镇发展党员工作自查报告2014年12月30日.docVIP

镇发展党员工作自查报告2014年12月30日 自20**年以来，范岗镇党委发展党员工作始终遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员联名推荐制、公示制、票决制、预审等制度，不断优化党员队伍结构，提升整体素质，确保质量关。 一、 基本情况 两年来共发展新党员110名。其中：农民党员64名，占总数的58%；女党员30名，占总数的27%；35岁以下的36名，占总数的55.5%。高中专及以上学历55名。 二、主要做法 （一）加强学习培训，提高发展党员管理能力。 针对部分党务工作者刚刚接手党建工作，对发展党员业务不够熟悉，我们及时举办党务工作者培训班，将发展党员作为培训的重点内容之一，不断强化村党务工作者的素质，切实保证发展党员工作程序规范。二是积极推行发展党员联名推荐制、公示制、票决制和预审制，明确职责，规范操作，层层把关，切实保证发展党员素质符合标准。 （二）注重层层把关，提高发展党员质量。 一是狠抓入党积极分子队伍建设，切实做好推荐优秀团员作党的发展对象工作,注重把握入党积极分子和发展对象的比例、发展新党员中生产一线和管理人员的比例、35岁以下新党员和新发展党员的比例、高中以上学历新党员和新发展党员的比例等“四个比例”，通过努力，近年来新发展的党员中，青年党员、高中以上文化程度党员、生产一线党员都有了一定的增长，并且我镇每年始终保持一支近100人的入党积极分子队伍，确保了发展党员工作的基础。 二是注重入党积极分子培训工作，一方面通过支部培养、联系人帮教、基地培养、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，强化教育培训，切实加大对入党积极分子的教育、培养、考察力度，为他们的健康成长创造有利条件。如我镇樟枫村、棋盘岭村等均充分利用“双培双带”示范基地加强对入党积极分子的实践锻炼。另一方面把各方面表现优秀的人员确定为发展对象，不断提高入党积极分子队伍的质量。 三是抓好发展党员预审工作，为真正体现党员先进性，严把入口关，吸收入党时从思想方面、工作方面和生活方面三者有机地结合起来进行考察；在严把标准的基础上，做到了“五个不批”。对发展党员过程中材料不齐全的不予批复，程序不规范的不予批复，未经政审的不予批复，未参加支部集中学习活动的不予批复，28岁以下团员入党不经团组织“推优”的不予批准。 （三）突出发展重点，不断改善发展党员结构。 针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题。镇党委认真分析研究，明确发展党员工作思路，重点在生产、教学一线发展党员，重点在外出务工经商的优秀人员中发展党员，重点在 35岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在非公企业的优秀人员中发展党员。在“眼睛向内”的问题上，我们充分引导各村级党组织加强与外出务工人员的沟通，如召开年终座谈会，在畅谈发展思路的同时了解他们的现实表现，对表现优秀的吸纳进入党组织。在“眼睛向上”的问题上，我们一方面把支部建产业上，如在范岗兴农油茶公司、樟枫村成立了专业合作社党支部，；另一方面，不断扩大非公企业党组织覆盖面，积极发挥党建指导员和驻企服务组作用，引导非公企业不断加大发展党员力度，吸纳一线职工加入党组织。 四、存在的主要问题 一是个别党支部对发展党员重要性认识不足，存在务虚思想，另一方面存在“人情党员”现象，对关系较好的优先发展。 二是发展党员业务操作不够熟悉，不少党支部在发展党员工作中普遍存在发展材料不全和程序紊乱等现象，往往要农组办审核后才能更正。 三是在外出务工中发展党员容易出现情况把握不准现象，难以全面准备把握入党对象的具体情况。 四是非公有制企业组织中的发展党员工作稍显不足。 五、二○一四年度党员发展工作规划。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,按照“打基础抓教育、树理想抓培养、促成熟抓发展”的工作思路，创新理念、健全机制、寻求突破，继续以“公推、公示”为主渠道，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，努力把更多的优秀人才积聚到党组织中来，逐步解决当前党员队伍中存在的“三低一高”问题，改善党员队伍的性别、年龄、文化、知识技能结构，不断增强党员队伍的生机和活力。 二、工作目标 全年计划发展党员50名,其中农村党员32名，机关党员5名，学校及医院5名，其中女党员20名。通过建立和完善入党积极分子储备库，建起一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。 三、工作措施 （一）夯实基础，加强入党积极分子队伍建设。把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，加大对入党积极分子的教育培养力度，认真做好入党积极分子的教育、培养工作，举办1-2期入党积极分子培训班。