镇开展“基层组织建设年”活动汇报材料.docVIP

镇开展“基层组织建设年”活动汇报材料 县人口和计划生育局 关于2013上半年维稳工作的自查报告尊敬的各位领导： 大家好！首先，我代表劳动镇党委、政府向莅临我镇检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 今年以来，劳动镇党委在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，围绕“人人创先争优、共建幸福劳动”主题，坚持以基层组织建设年活动为总抓手，以镇村两级班子建设为重点，以制度规范化建设为保障，强化措施，探索创新，狠抓各项工作的落实，有力地促进了基层组织建设年活动的健康、深入开展。 现将工作开展情况作如下汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正。 一、劳动镇基本情况 劳动镇地处乐至县西北部，距县城14公里，幅员面积62.5平方公里，总人口41960人，辖劳动、新观音、民胜三个片区，全镇共32个村（社区）党支部。镇领导班子成员共9人，镇党委书记1名，副书记3名；镇政府设镇长1名，副镇长3名（其中1名兼武装部部长）；人大主席1名（兼任），人大副主席1名。纪委设书记1名（兼任），副书记1名。并分别明确专人负责工会、妇联、团委工作。镇机关干部共有52人，其中公务员34人，事业干部17名，机关工人1名；30岁以下的有13人，占25%；30—40岁的23人，占46.9％；大专以上学历45名，占86.5%。村、社区党支部班子成员共135人，支部书记32人，大专以上4人，占12%，高中中专10人，占31%，初中及以下18人，占56%。全镇共有党员888人，流动党员208人，流出党员208人。文化结构：大专以上98人，高中以上140人，初中及以下650人；年龄结构：35岁以下94人，35-50岁200人，50岁以上594人。 我镇32个村（社区）均建立了面积90平方米以上活动阵地，每年按时下拨了办公经费，并配备了远程教育设备。同时，每月按时发放了村（社区）实职干部任职补贴，31个村和1个社区全部实行了升位目标管理，落实了“三会一课”、党务公开、“四议两公开一监督”等制度，提出了明确的工作思路，都能按照工作目标扎实为群众办实事，深得群众好评。 二、“基层组织建设年”活动开展情况 （一）突出五个注重，狠抓规定动作不走样 1、注重强化领导，细化方案。根据《中共乐至县委关于围绕“人人创先争优、共建和谐帅乡”主题深入开展“基层组织建设年”活动的实施意见》（乐委发〔2012〕6号）的总体部署，结合我镇实际情况，镇党委、政府研究制定了“基层组织建设年”暨深化作风建设活动实施意见，并成立了“基层组织建设年”暨深化作风建设活动领导小组及“基层组织建设年”活动督查小组，明确了职责及工作要求。镇党委把“基层组织建设年”暨深化作风建设活动作为加强农村党风廉政建设的重要内容，纳入党组织学习实践活动统 一部署，同步推进，切实抓好各项工作的组织实施，加强督促检查。做到同部署、同落实、同检查、同考核。 2、注重明确目标、理清思路。明确了党组织达到“五好四强三领先”，共产党员做到“五带五争三最”的创先争优目标。确定了“人人创先争优、共建幸福劳动”基层组织建设年活动主题。镇第六次党代会提出了坚持旅游兴镇、富民强镇、和谐立镇“三大战略”，以及20**年工作“1333”具体实施思路，即：坚持以建设 幸福劳动为目标，在推进道路、产业、城镇“三大突破”，民生、社管、党建“三大强化”以及作风、方法、观念“三大转变”方面力求取得实效。做到干部观念大转变，社会管理大创新，农业产业大发展，城乡环境大改善，幸福指数大提升，实现“一年大变化”总目标。 3、注重健全制度，落实措施。结合我镇具体情况，制定了《劳动镇机关行政事业干部管理暂行办法》和《劳动镇绩效考核奖惩暂行办法》，建立完善了《考勤制度》、《请销假制度》、《党委议事规则》等制度，调整了所室办站中层干部和驻村干部，进一步明确了工作纪律、工作职责，规范了干部行为。与此同时，加大了镇村干部考核奖惩力度，将领导干部、机关行政事业干部、村（社区）干部分为三个序列，分别制订考核奖惩办法，注重奖优罚劣、奖勤罚懒，领导干部以身作则，从严考核管理。通过一系列行之有效的办法，镇村干部工作积极性进一步激发，工作效率进一步提升，机关行政效能建设得到了明显增强。 4、注重大力宣传，营造氛围。一是召开了开展“基层组织建设年”活动动员会。二是充分发挥村级广播的作用，大力宣传“基层组织建设年”暨深化作风建设活动；三是统一翻印《乐至县委关于围绕“人人创先争优、共建和谐帅乡”主题深入开展“基层组织建设年”活动的实施意见》、《加强和改进干部作风进一步严肃相关纪律的若干规定（实行）》、编印《强农惠农政策》发放到32个村（社区）支部、委员手中；四是制作了“基层组织建设年”