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某领导在高中新生军训动员大会上的讲话 老师们，同学们： 　　金秋送爽。在这个特别的日子里，我们在这里隆重召开高一新生军训动员大会，借此机会，我代表 向在座的高一新生表示热烈的祝贺！向参加这次军训的老师和民兵教员表示忠心的感谢！ 是我县的重点中学，有着悠久的历史和光荣的传统，这里尊师重教，学习风气浓，每年都有一大批学生考取重点大学，在全县名列前茅！ 军训是拓宽教育内容、培养高素质人才的一项重要举措，是中学生在校学习期间接受国防教育、组织纪律教育和艰苦挫折教育的基本形式，所以新生入学的这一课是非常必要而又十分重要的。它将为各位同学三年高中阶段的学习生活乃至今后的健康成长打下一个良好而坚实的基础。 　　为搞好这次军训，给同学们提出4点希望： 　　第一，大家要认真领会军训的目的和意义，做好充分的思想准备，主动去迎接和经受这次锻炼和考验。军训这几天，肯定是要吃苦受累的，在火辣辣的太阳底下，脸可能会晒黑，汗可能会多流，有的同学也许从来没吃过这样的苦，没碰到这样的困难，但是，现在困难就摆在你的面前，我希望大家要发扬老一辈无产阶级革命家不怕苦、不怕累的精神，都要做克服困难的强者，能经受住这次锻炼和考验，我们在成功的道路上就要迈出了坚实的一步。 　　第二，要虚心向教官学习，高标准高质量完成训练任务。 这次担任我校军训任务的教官都是在部队当过兵，思想过硬、军事过硬的骨干。他们将在军训中言传身教，不怕劳累，不辞辛苦。我们应当尊重他们，热爱、关心他们，以实际行动真心实意地学习军人的优良传统和作风，同时也要以高质量的技术动作展现一中学子的风采。 　　第三，遵守纪律，注意安全。严明的纪律是部队战斗力的体现，也是我们高质量地完成军训任务的保证。同学们在军训中要始终保持高度的集体主义观念和组织纪律观念，按照教官和班主任老师提出的要求，做到令行禁止，一切行动听指挥。 　　第四、做好宣传工作，培养集体凝聚力。军训期间，我们广播室也将正式开播，它将以丰富的内容，生动活泼的形式及时反映大家在军训中撞击和磨砺出来的思想和感情火花，这是我们自己的广播室，同学们要积极投稿，表达你在军训中的体验和感受，以达到互相交流、互相切磋、互相激励的目的。希望大家保持热烈的情绪，昂扬的斗志，团结的气氛，乐观的精神，相信一个充满凝聚力的积极进取的集体，将会在军训期间逐渐形成。 　　军训期间，时间紧，任务重，体力消耗大，希望同学们安排好饮食和休息，如果有伤病要及时向班主任反映、请假。 　　同学们，希望你们在蓬勃向上、充满生机和活力的一中，增长知识，增长才干，锻炼体魄。我们坚信，2005级全体同学一定会不辜负学校领导、老师的厚望，以自己的拼搏努力，开创一中美好的未来。今天，你们以一中为荣，明天，一中将以你们为荣！ 　　最后，祝同学们学习进步！健康成长！谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前