12考评人员管理程序..docVIP

1．目的加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范考评人员的考评行为，提高职业技能鉴定质量。 2．范围适用于考评员的培训、资格认证、聘、使用、考核等。 3．职责科负责考评人员的培训鉴定考核科负责考评人员派遣。4．工作程序 4．1考评人员的及职责 4．1．1考评人员分为考评员和高级考评员。考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核。高级考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）的考核、评审。 4．1．2考评人员的职责： a)在实施鉴定前，了解鉴定计划，熟悉鉴定职业（工种）的职业标准、本次考评的项目、内容、要求及评分标准等； b)在实施鉴定，负责核查考核场地，测试鉴定设备、检测仪器和工、卡量具，核鉴定所用材料，； c)严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，独立完成评分任务，认真填写考评记录并签名； d)严格执行考评人员工作守则和考场规则。对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重可给予劝告、警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并及时向中心报告  e)对鉴定工作提出改进意见，自觉接受中心的监督检查。 4．2考评人员的培训认证 4．2．综合科资格审查，进行培训考核颁发4．2．2考评人员的资格申报 4．2．2．1考评人员申报条件： a)掌握职业技能鉴定理论相应职业（工种）技能标准和鉴定考评的技术方法，熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章。 b)热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。 c)考评员必须具有高级技能（国家职业资格三级）以上资格或具有中级专业技术职务以上资格，熟悉了解本职业（工种）专业知识和操作技能，并具有一定考评工作经验。 高级考评员必须具有高级技师（国家职业资格一级）资格或高级专业技术职务，熟悉了解本职业 （工种）专业知识和操作技能，并具有丰富的考评工作经验。 4．2．2．2考评人员的申报程序 按照考评人员的申报条件要求，由申报者本人提出申请，经所在单位推荐，向职业技能鉴定中心申报，填写《江苏省职业技能鉴定考评人员资格申报表》，并附本人有关资历证明。。4．2．3考评人员的培训 4．2．3．1鉴定工作对考评人员的需求，包括所需工种、等级、人数、区域分布等。综合科，制定考评人员年度培训计划报管理者代表批准。 4．2．3．2考评人员培训的实施 a)综合科根据年度计划的安排组织考评人员培训班，负责的教材准备及财务资源提供，鉴定考核科、技术服务科负责推荐授课人员，报管理者代表批准。 b)考评人员培训按照部中心统一制定的教学大纲和教材组织进行。培训的主要内容：职业技能鉴定的政策、制度、法规和基本理论；考评人员的职业道德、工作守则以及相应的规章制度；职业标准、鉴定命题以及鉴定程序和考评技术。 4．2．4考评人员资格。 考评人员资格考核分公共知识和专业技能两部分进行。公共知识试题从题库抽取专业技能考核由组织有关专家命题。 4．2．5考评人员的资格认证符合条件并经培训考核合格的，由核准颁发劳动和社会保障部统一印制的《国家职业技能鉴定考评员》或《国家职业技能鉴定高级考评员》证卡，其证卡照片处加盖印章（钢印），有效期为三年。 4．2．6综合科对参加培训并取得考评人员资格证的考评员做好记录4．3考评人员的派遣 4．3．1鉴定考核科负责省属鉴定及技师、高级技师考评时考评人员的派遣4．3．2派遣考评人员时必须从取得相应的考评员资格证的人员中选择。 4．3．3中心采取轮换方式派遣考评人员，组成考评小组，并指定考评组长一人。考评组长应具备相应组织能力和评判水平，并具有丰富的考评经验。考评组长负责本组考评工作，并最终裁决有争议的技术问题。 考评小组人数根据国家职业标准的要求，视考生人数而定，但每组考评人员不得少于3人。 考评组每次轮换不得少于三分之一，考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内从事 考评工作不能超过三次。 4．4考评人员考评工作开展 4．4．1考评人员接受鉴定中心委派的任务后，应按规定的时间到达指定的鉴定场所。由考评组长召开考前准备会，分析鉴定，确定工作流程和评分标准，明确各环节考评人员的工作职责。 4．4．2考评人员按照考评人员的职责开展考评工作。 4．4．3考评人员在执行考评任务时，实行亲属回避制度。具有考评员资格的任课教师不得担任本班次的考评工作；考评人员亲属参加职业技能鉴定时，严格实行亲属回避制度。 4．4．中心向考试组织单位发放《考评人员履职情况反馈表》，由考试组织单位填写对考评人员考评工作的反馈意见。《反馈表》由鉴定考核科收集进行分析并记录，作