公務人員晉升官等(資位)訓練成績評量要點.docVIP

公務人員晉升官等(資位)訓練成績評量要點 草案總說明 本會為辦理各項公務人員晉升官等(資位)訓練成績評量事宜，分別訂定「薦任公務人員晉升簡任官等訓練成績評量要點」、「警正警察人員晉升警監官等訓練成績評量要點」、「委任公務人員晉升薦任官等訓練成績評量要點」、「警佐警察人員晉升警正官等訓練成績評量要點」、「交通事業人員員級晉升高員級資位訓練成績評量要點」、「薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練案例書面寫作評量實施方式及評分基準」、「薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練專題研討評量實施方式及評分基準」及「委任公務人員晉升薦任官等訓練、警佐警察人員晉升警正官等訓練及交通事業人員員級晉升高員級資位訓練課程成績評量作業原則」等八種行政規則，作為辦理之依據。 考量上開各項行政規則均攸關升任官等(資位)訓練成績評量事項，且多數條文內容重複，又有關升任官等 (資位)訓練合格請領證書相關規定付之闕如，為使成績評量作業具備客觀、公平、公正之考評，並期立法經濟，爰將上開各項行政規則整併後，訂定「公務人員晉升官等(資位)訓練成績評量要點(草案)」，至原各項行政規則於本要點草案訂定發布後，擬同時予以廢止。本要點共計十一點，內容要點說明如下： 訂定之目的。（第一點） 各項晉升官等（資位）訓練成績評量項目、配分比例及考核原則。（第二點至第四點） 薦升簡與正升監訓練專題研討及案例書面寫作進行方式與成績評量方式。（第五點、第六點） 委升薦、佐升正及員升高員訓練成績評量方式。（第七點） 訓練成績之計算方式。（第八點） 生活管理、團體紀律及活動表現成績清冊之報送程序。（第九點） 訓練成績單寄發、證書費繳納、請證及成績轉知等事宜。（第十點至第十一點） 公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點草案 名稱 說明 公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點（草案） 將現行「薦任公務人員晉升簡任官等訓練成績評量要點」、「警正警察人員晉升警監官等訓練成績評量要點」、「委任公務人員晉升薦任官等訓練成績評量要點」、「警佐警察人員晉升警正官等訓練成績評量要點」、「交通事業人員員級晉升高員級資位訓練成績評量要點」、「薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練案例書面寫作評量實施方式及評分基準」、「薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練專題研討評量實施方式及評分基準」及「委任公務人員晉升薦任官等訓練、警佐警察人員晉升警正官等訓練及交通事業人員員級晉升高員級資位訓練課程成績評量作業原則」等規定予以整併後，訂定「公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點草案」，作為規範各項晉升官等（資位）訓練成績評量之辦理依據。 規定 說明 一、公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）為規範薦任公務人員晉升簡任官等訓練（以下簡稱薦升簡訓練）、警正警察人員晉升警監官等訓練（以下簡稱正升監訓練）、委任公務人員晉升薦任官等訓練（以下簡稱委升薦訓練）、警佐警察人員晉升警正官等訓練（以下簡稱佐升正訓練）及交通事業人員員級晉升高員級資位訓練（以下簡稱員升高員訓練）成績評量事宜，以客觀、公正、公平之方式評量訓練成績，特訂定本要點。 本會因辦理各項公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量需要，爰訂定本要點。 二、薦升簡及正升監訓練成績評量包括生活管理、團體紀律、活動表現成績及課程成績，並依下列方式評定訓練總成績： （一）生活管理、團體紀律及活動表現成績：占訓練總成績百分之十，其評分項目如下： 1.生活管理：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等。 2.團體紀律：包括差勤狀況、操守、守時、責任感及團隊精神等。 3.活動表現：包括參與各項活動、課業研討及擔任自治幹部等表現。 （二）課程成績：占訓練總成績百分之九十，其評分項目及配分比例如下： 1.專題研討：占課程成績百分之五十。 2.案例書面寫作：占課程成績百分之五十。 參酌「薦任公務人員晉升簡任官等訓練成績評量要點」及「警正警察人員晉升警監官等訓練成績評量要點」第二點規定，訂定薦升簡及正升監訓練成績評量項目及配分比例，俾資明確。 三、委升薦及員升高員訓練成績評量包括生活管理、團體紀律、活動表現成績及課程成績，並依下列方式評定訓練總成績： （一）生活管理、團體紀律及活動表現成績：占訓練總成績百分之十，其評分項目如下： 1.生活管理：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等。 2.團體紀律：包括差勤狀況、操守、守時、責任感及團隊精神等。 3.活動表現：包括參與各項活動、課業研討及擔任自治幹部等表現。 （二）課程成績：占訓練總成績百分之九十，以測驗方式為之。測驗題型及配分比例如下： 1.選擇題：占百分之四十。 2.實務寫作題：占百分之六十。 參酌「委任公務人員晉升薦任官等