2009年11月人力理论..docVIP

2009 年 11月 人力资源和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一： 职业道德 理论知识 注意事项：1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔 等写在试卷册、答卷纸和答题卡的相应位置上，并用 铅笔填涂答题卡上的对应信息位。 2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处。 3 、本试卷册包括选择题和案例问答题两部分。 第一部分，1-25小题， 为职业道德试题； 第二部分，26-125小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑 如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。所有答案均不能 答在试卷上。 5、不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 6 、考试结束时，考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并 交给监考人员。 地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导：◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆ 错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第l～8题) 1、 道德与法律的关系可以形象的比作（ ）。 (A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（） (A)得力弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义 3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（） (A)凡事请示之后再做 (B)少说多做 (C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱 4、“敬业”概念包含的基本内容是（ ） (A)恪尽职守 、勤奋努力、享受工作、精益求精 (B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 (C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 (D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了（） (A)深入了解、严加防范 (B)公平公正的要求 (C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求 6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（ ） (A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼、斗而不殆 (C)把握情况、有效利用 (D)和谐相处、互利双赢 7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（ ） (A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)目的性、前置性、合作性、功利性 (C)通识性、表象性、目的性、习惯性 (D)通识性、智慧型、目的性、经验型 8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（ ） (A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务 (C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格 （二）多项选择题（第9~16题） 9、坚持集体主义的要求是（ ） (A)把集体利益放在第一位 (B)集体利益高于个人利益 (C)为集体利益而放弃个人利益 (D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益 10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（ ） (A)按照计划展开工作