计算机财会专业求职信范文 .docVIP

计算机财会专业求职信范文 尊敬的领导： 　　您好! 　　我叫XXX,是内蒙古包头市XXX学校计算机财会系的一名毕业生.踏入社会大学校,心情既兴奋又彷徨.我渴望找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作. 　　自从我听闻公司项目部需要一名经理助理,我高兴极了.因此我就迫不及待地开始写这封求职信, 希望您能在百忙之中审阅一下,也许你会发现一个称职的下属.我出生于内蒙古包头市一个农民家庭,一个生活清苦但又充满浓厚亲情的家庭,我自幼养成勤奋刻苦,谦虚谨慎,认真实务的生活态度.我身体健康,,思想上进,做事认真,细致,简洁.性格开朗,乐观.我爱好学习,在学校十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会.自强不息,持之以恒,取得了优异的学习成绩,除学习外我积极参加学生工作及各社会实践活动.抓住每一个机会,锻炼自己. 　　中专两年,使我深深地感受到,在竞争中获益;向实际困难挑战.让我在挫折中成长.包头XXX学校培养了我实事求是、开拓进取的作风.我的专业虽然不对口,但我拥有饱满的热情和干一行,爱一行的敬业精神,我坚信：不断的总结、剖析,完善自我,挖掘潜能,在今后的工作岗位上就一定能干出一番成绩,我已经在贵公司从事服务员工作两个月,在这两个月中我学到了很多,虽然我干的是最基层的工作,但是我认为不管自己的岗位高与低,最重要的是要有上进心,还要懂得怎样为人处事,搞好同事之间的关系,懂得以礼让人. 　　我殷切地期望你选择我做项目部经理助理这个职位,使我可以为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步,因为我认为实践是检验真理的唯一标准.我的人生信条是：人生在勤,不索何获.年轻的我们都拥有一颗充满豪情壮志的雄心,对未来我们总是充满着信心,相信自己能战胜一切挡在我们面前的困难. 　　无论您是否选择我,尊敬的领导,希望您能够接受我诚恳的谢意!祝愿贵公司的事业蒸蒸日上! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据