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让党员成为一面面亮丽的旗帜 让党员成为一面面亮丽的旗帜 党员的先进性是党的生命线。党中央站在全局和战略的高度，审时度势，作出了在全党开展保持共产党员先进性教育活动的重大决策。我们应按照中央和市委的统一部署，深入扎实地开展先进性教育活动，保持党员先进性，使广大党员成为引领亿万群众沿着建设小康社会的康庄大道奋勇前进的亮丽旗帜。 一、加强理论武装，使每一名党员都成为先进思想的播种机。 党员要保持先进性，最根本的是用与时俱进的马克思主义最新成果──“三个代表”重要思想武装头脑，做到深学精学，真学真懂，成为共产主义理想的坚定信仰者。一要“深”学。采取各级党组织书记人人讲、党员领导带头讲、先进人物巡回讲、党建专家辅导讲等各种方式，组织广大党员深入学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的精髓，系统把握其精神实质，使“三个代表”重要思想真正入脑入心，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。二要“精”学。各级党组织要认真制定学习计划，合理安排学习内容，分章节、分篇目由专人领学，领导督学，进行系统学习。对学习中遇到的疑问，要及时组织人员释疑解惑，做到有问必答。三是要“真”学。党组织要督促党员按时参加集中学习，督促党员认真撰写读书笔记和心得体会，组织党员交流讨论学习心得，使学习成为每一个党员的自觉行为，以此潜移默化地影响和带动身边的同志和群众学习“三个代表”重要思想，打牢全社会共同的思想基础。 二、开展实践活动，使每一名党员都成为建设小康大业的助推器 党员的先进性是具体的，不是抽象的；是现实的，不是历史的。在新世纪新阶段，各级党组织要大力开展各种实践活动，把广大党员的智慧和力量凝聚起来，把党员的先进性充分发挥出来，为全面建设小康大业助推加油，党的十六大为我们描绘的宏伟蓝图才可能早日得以实现。在机关事业单位党员中，可广泛开展争做“实干型、民主型、服务型”的“三型”干部主题实践活动，不断提高机关党员的政策水平、履职能力，促使其把党的政策和国家的法律法规不折不扣地贯彻好、执行好；在农村，可大力推广“双带”活动，引导和激励农村党员带头致富、带领农民群众共同致富；在社区，可开展“双服务”活动，引导党员积极参加社区党员红岩志愿者服务队，发动社区党员服务社区、服务居民；在企业，可开展“党性强、技术强”的“双强”活动，做到新技术新工艺学在前，苦事难事干在前，关键时刻走在前，努力成为市场经济的“竞争者”、党组织的“护旗者”、追求效益的“优胜者”，使各行各业的党员在各自的岗位上努力践行“三个代表”重要思想，向着一个共同的奋斗目标努力工作，把思想的上先进性转化为全面建设小康社会的强大推动力。 三、传扬优良作风，使每一名党员都成为社会文明的风向标 健康文明的党风、政风和社会风气，关系到在新世纪新阶段能否实现中华民族伟大崛起的大问题。从建党的那一天起，广大人民群众就把党员的一言一行看在眼里、记在心里，他们总是通过对党员的一言一行来看待党、认识党，总是将党员的人格形象同党的形象相联系，进而由相信党员到相信党、依靠党。我们党在革命时期形成的“井岗山精神”和“红岩精神”，是党的优良作风的集中体现。在全面建设小康社会的今天，我们只有继承和发扬党的优良作风，才能充分展示共产党员高尚的人格形象，使人民群众在社会生活中学有榜样，赶有目标。因此，广大党员一定要牢记“两个务必”，带头遵纪守法、廉洁自律，带头顾全大局、无私奉献，带头维护社会稳定，带头参与三个文明建设，做社会主义道德的“带头人”。通过榜样的身教、品德的熏陶、情操的感染，使广大人民群众向党员看齐，向党员学习，自觉遵守公民道德规范，共同营造健康文明的社会主义和谐社会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评