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三、激励机制模型的案例分析 2. 激励机制模型具体设计-7 D.分成制 当信息对称时，在分成机制下，委托人与代理人双方都按一定比例从收益中获得各自的利润。 计算双方的利润是按照一定的比例分配的。假设代理人的份额采取的是s（x）=af（x）+F的形式，其中，F是常数，a1。 由于代理人利润最大化的问题是max（af（x）+F-c（x）），即代理人将选择劳动水平x’，在该水平上aMp（x’）=Mc（x’）；而不能满足Mp（x*）＝Mc（x*）。 因此，分成制在对称信息条件下不是一个有效激励机制。 道德风险与激励机制 三、激励机制模型的案例分析 2. 激励机制模型具体设计-8 D.分成制 在非对称信息条件下，分成制却具有其他三种机制所不具备的效率。 分成制下，代理人的报酬仅仅部分取决于可以观察到的产量，但委托人和代理人却双方共同承担了其产量波动所带来的风险。 从而既对代理人产生激励，又使代理人不必承担所用产量波动的风险。 因此，分成制在非对称信息条件下是一种有效的激励机制。 道德风险与激励机制 三、激励机制模型的案例分析 2. 激励机制模型具体设计-9 模型总结 通过以上四个模型的分析，得到结论为： 有效的激励机制和制度，既能产生激励，又能够分担代理人的风险。 因此，企业中常见的激励机制，包括： 承包制和分成制；利润/成本分享；年薪制；职工持股；管理者购股；股票期权；仿真股票；延期收入；在职消费；多种福利选择计划；利益共同体；环境、人生与事业激励等现代企业管理制度。 道德风险与激励机制 小结 事后的信息不对称将引发“道德风险” 设计有效的激励机制将防范道德风险。 在具体的经济活动中( 如物流与供应链管理中、电子商务环境下)，基于委托——代理关系的逆向选择和道德风险将如何表现，怎样防范? 道德风险与激励机制 * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University * 信息经济学—/htm/xxjjx/ 大连海事大学 Dalian Maritime University 大连海事大学信息经济学课程组 课程网站：/htm/xxjjx/ 信息经济学 ——道德风险与激励机制 一、道德风险 1.道德风险的定义 道德风险（Moral Hazard）是“事后信息不对称”所导致的结果 指在签订委托——代理合同后，代理人利用自身拥有 而委托人观察不到的隐蔽行动， 从中获取更大的预期收益， 同时损害委托人或其他代理人效用的行为，也称为败德行为。 道德风险与激励机制 一、道德风险 2.道德风险的举例-1 道德风险是最早在保险业中被发现的一种现象：一个人购买保险之后，就会产生一种依赖心理或思想上的麻痹，以至于反而降低了他防范风险发生的努力行动。 例如，一个道德水准低下的汽车车主，当他买到车之后，马上去买汽车保险；然后，车主把汽车停放在不安全的地方，其原因是他已经向保险公司交了车保险。在他看来，即使我的汽车被别人整坏或被盗窃，也有保险公司给自己赔偿。 道德风险与激励机制 一、道德风险 2.道德风险的举例-2 某企业从银行贷款后并没有按照其贷款合同上的要求去运用这笔款项，而银行对该贷款企业怎样有效地运用这笔贷款“不知情”， 还有，如消费者对生产者不知情、股东对经理不知情、主管部门对企业领导人不知情等都存在“道德风险” 道德风险使完备的经济刺激不可能达到最优的资源配置。 道德风险与激励机制 二、激励机制 1. 激励机制的定义 马尔科森（M