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五好文明家庭申报材料 五好文明家庭申报材料 ＊＊x一家共有7口人，上有年近七旬的父母和岳父岳母，下有正在上小学的独生女，是典型的1+2家庭，因此双方的父母都要照顾。＊＊x的父母没有退休金，在生活上并不算宽裕，但＊＊x与他的妻子还是相亲、相敬、相爱，真诚相处，建立起一个和谐美满的家庭。老人、夫妻、小孩一家人和睦相处，幸福美满；按一般人的状况来说，这样的一个家庭，作为妻子要各方面协调好是非常困难的，可是＊＊x的爱人张芯却有着吃苦耐劳的精神，把小家庭安排的井井有条。 在家中，夫妻二人互敬互爱，一有时间，＊＊x总是抽出时间做一些洗衣等力所能及的家务活，妻子更能体会丈夫的工作苦处，家中的大小事务基本全包，从无怨言。斗转星移9个寒暑，二人携手相伴，从没红过一次脸，从没斗过一次嘴。 孝敬老人是中华民族的传统美德，这种美德在我们家中同样表现得更细致入微。＊＊x的母亲身患多种疾病，曾住院治疗多次（近三年来，每年平均要住院3次），需要长期用药。＊＊x与妻子多年来往返医院不知跑了多少趟。老母到了冬天便会发作气管炎，＊＊x便购置了氧立得、为母亲缓解呼吸困难等症状。今年母亲因病需在县医院手术，这段日子，一方面要筹措住院费用问题，另一方面，要服侍手术后的母亲，整个这些都是妻子一人给承担过去，住院期间，白天除上班、家里做饭、洗衣；晚上还要到医院护理。有一次，因为太累，张芯趴在婆母的床头睡着了，同病房的都夸她是个好媳妇，妻子却总是说：这是应该的。经过20多天的精心服侍，母亲平安出院。十几年来，虽然替母亲看病花费许多，使＊＊x家庭经济状况拮据，但他们无怨无悔。 健康的家庭需要一个健康的环境才能得以健康的发展和延续下去，＊＊x一家从来不参与赌博和封建迷信活动。＊＊x的妻子张芯是独生女，两人的独生女已经8岁了，按照计划生育条例还可以生一个孩子，但是他们坚持男女都一样，还是生一个好。＊＊x一家曾被市总工会评为先进文明职工。＊＊x与妻子始终把对孩子的教育放在第一位，在学习之余，让她看一些有教育意义的书籍，使她从小能够树立一种健康的意识。在一至二年级４学期中，均被评为三好学生，在２００４年６月份举行的全市少儿书画比赛中，获得优秀奖。 作为一名＊＊局的部门负责人，＊＊x同志深知如果没有妻子的帮助，工作起来是不会顺利的。＊＊x所从事的线务工作是特殊的工种，属于长期的外勤作业，很少有时间做家务、带孩子和照顾老人。说不上是家庭重担吧，但起码也算的上是家庭琐事，所有这些都被妻子处理的井井有条。在妻子张芯的帮助下，＊＊x的工作完成的较为出色，多次被评选为先进工作者和业务能手。 在时代的车轮飞快的向前运动下，缺乏知识就是落后。为此，＊＊x同志一方面在业务上认真钻研，能够掌握自己所从事工作的要点。自工作以来，一直从事线路方面的工作，经过十来年的实践并结合自己所学，在业务技能方面具有一定的特长，能够组织有关线路方面的重大施工和割接。曾在全区业务操作比赛中获得市话电缆接续封焊第三名的成绩。在文化素质上，不断要求进步，目前正在参加大专学历的学习。 家和万事兴，一个和睦的家庭，之所以和睦，＊＊x总结出一条经验就是真诚待人、和睦相处、互敬互爱。愿每一天都多增加一个五好家庭，使我们的社会人与人之间相处的更融洽！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部