大学生就业创业大三下册期末简答题..docVIP

简答题】大学生如何做好就业心理准备？ 二、合理认识和评价自我 （一）气质、性格 （二）兴趣爱好 （三）能力特长 （四）生理特征 三、积极主动竞争的心理准备 （一）敢于竞争 （二）善于竞争 四、正确对待挫折的心理准备 【简答题】简述求职自荐材料的整理与包装。 （二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 职业的价值是丰富的，再择业时，不能只考虑经济收入，工作，条件，更要 考虑职业队人生发展的影响和作用，只能能否实现自我价值。 （三）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 大学生就业中的多种心理困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确认识自我的职业心理特点并接受自我是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。 （四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力 在择业过程中我们难免会遇到挫折，面对这些挫折，有些人善于总结经验，继续前行，最终就业成功；而有些人却被困难压垮，越来越自卑，走向恶性循环。然而，越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生陷入“不战自败”的困惑。 （五）调整就业心态，促进人格完善 在求职时，自己或身边的同学出现一些不健康的心态是正常的，没有必要过度担心，害怕自己有心理障碍。 （六）开拓进取，勇于创业 大学生是有理想，有报复，有创新精神，敢作敢为的青年先锋。 【材料分析】 材料一：我系即将毕业的某同学口才不错，能力也很强。前一段时间有一家无论是待遇还是工作环境、工作条件都挺不错的单位让我们推荐比较优秀的毕业生到该单位，当时郭老师推荐了几位同学，其中包括上述的同学。面试时，该同学与用人单位代表面谈（回答面试问题）时自我感觉良好。但，当面试官问及“你对这次面试还有什么疑问？”时，他就滔滔不绝的对该单位的管理存在问题进行了猛批，还对这次面试的安排提出了批评，最后自我感觉很优秀的问到“像我这样的毕业生过来你能开多少钱一个月？”，面试之后，他就被用人单位毫不犹豫地拒之门外。 分析 材料二; 某学校计算机与信息管理专业一男同学。毕业时，几位与他关系好的同学根据自己所学专业，决定到软件企业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与几家公司签了约。小张深知自己的性格和身体条件（他不能长时间面对电脑）不适于从事软件企业的工作，但几个朋友都去了，他想，自己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也和一家中型的软件公司签了约，同时拒绝了一份自己比较适合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月，他便觉得自己实在无法适应单位长时间的面对计算机的工作方式，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找所学校当老师。 分析 问题：1材料一和材料二分别体现了哪种错误心理并简述其表现？（10分） ???? 2材料一和材料二的两种心理现象分别有什么危害？（10分） 2、材料一和材料二的两种心理现在分别有的危害是： 2.大学生就业焦虑的危害。主要表现在以下两个方面： （一）造成大学生的身心障碍。 焦虑往往是产生身体疾病和心理障碍的原因之一。由于大学生没有经历复杂的社会实践，耐受能力较低，客观环境造成的巨大压力，主观上又无法承受，焦虑水平往往很高。持续过高的就业焦虑水平（合并其它心理压力和问题），会使大学生出现身体疾病和心理障碍。身体方面，人的免疫功能将会下降，容易出现肌肉紧张、呼吸不畅、失眠、神经衰弱、消化性溃疡、心脏病等症状和疾病。心理方面，心理健康水平会降低，严重的会出现心理障碍，甚至导致极端事件的发生。如，情绪持续低落、兴趣丧失、看破“红尘”；与人交往中，讨厌别人、脾气古怪，关系紧张；夸大失败、怀疑和轻视自己、甚至彻底地自我否定。这些因素导致许多大学生出现心理障碍以及自毁、自杀等极端事件的发生。 （二）大学生的就业焦虑还会使大学毕业生出现择业心理障碍。常见的是择业时的焦虑心理、自卑心理、怯懦心理、矛盾心理、挫折心理等。这些心理障碍产生之后，反过来又使就业焦虑进一步加深。这样一来，他们在机会面前总是畏首畏尾，以致坐失良机，从而影响就业和个人发展。 单选】下列对劳动者“提请劳动争议处理权”的理解，正确的是：选择一项： A. 不同劳动者之间在劳动过程中发生的争议也属法律意义上的“劳动争议” B. C. 只有用人单位实际侵害劳动者权利，劳动者方可行使此项权利 D. 【单选】按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（????? ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。选择一项： A. 一年 B.