2013年10月薪酬管理..docVIP

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2013年10月薪酬管理.

2013年10月高等教育自学考试 薪酬管理试题卷 (课程代码06091) 一、单项选择题(大题共30小题,每小题1分,共30分) 1、在中国人们常常称呼薪酬为(D) 2 A .奖金 B.收入 C.工资 D.待遇 2、从管理者的角度看,薪酬是( B ) 4 A. .回报 B.费用 C.收入 D待遇 3、直接经济性薪酬的是 ( B ) 5 A.保险 B.奖金 C.休假 D.环境 4、单位对员工在生活上所给予的补偿是( D ) 6 A.工资 B.津贴 C.保险 D补贴 5、企业自身处于高速成长期,企业薪酬支付能力比较强时适用的薪酬水平策略是( A )22 A.市场领先型 B.市场跟随型 C.市场滞后型 D.混合型 6、下列选项属于基本工资的是( D ) 26 A.保险 B.奖金 C.津贴 D.岗位工资 7、下列公平原则中属于分配公平的是( C ) 29 A过程公平 B.机会公中 C.内部公平 D.结果叠中 8、第一个对薪酬进行分析的学者是( A ) 38 A.斯密 B.杜尔格 C.威廉?配第 D李嘉图 9、下列描述符合战略性薪酬基本要求的是( C )56 A控制成本 B激励员工 C支持企业经营 D符台法律要求 10、下列薪酬属于短期薪酬计划的是( B ) 65 A员工持股计划 B基本工资 C.影子股票 D股票期权计划 11、当前,主流的工资形式是( B ) 67 A资历工资制 B职位工资制 C.能力工资制 D结构工资制 12、在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是(D ) 74 A.阶梯模型 B工作积分累计模型 C学校课程表模型 D能力业绩矩阵 13、在西方发达国家,最广泛采用的职位评价方法是( C ) A分类法 B排序法 C.计点珐 D因素比较法 14、下列属于要素计点法的职位评价方法是( A ) 114 A.海氏评价法 B海尔评价法 C海默评价法 D韦氏比较法 15、从调查方式看,通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于( B) 126 A.正式的薪酬调查 B.非正式薪酬调查 C.商业性调查 D专业性调查 16、薪酬调查时,与同行有良好关系的企业适合选择( B ) 129 A.公开信息查询 B.企业间相互调查 C.外部数据购买 D.聘请专业调查公司 17、根据薪酬调查结果,将典型岗位评价分数作为横坐标,典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线,称为( A ) 137 A薪酬政策线 B.薪酬规定线 C市场成本线 D市场薪酬线 18、衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是( C ) 147 A区间中值 B区间变动比率 C区间渗透度 D医间级差 19、当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时,比较比率是( C )156 A大于0 B小于1 C.大于l D小于0 20、在薪酬包中,高差异性低稳定性的是( B )157 A基本薪酬 B绩效薪酬 C加班薪酬 D保险福利 21、固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是( B ) 160 A高弹性薪酬包模式 B高稳定性薪酬包模式 C调和型薪酬包模式 D高激励型薪酬包模式 22、关于年薪的说法,错误的是( B ) A按年度计算薪酬 B 按年度发放薪酬 C按年度评价薪酬 D常常按年度计算绩效薪酬 23、薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是( D ) 179 A.微观

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