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总经理——杨智 培训 员工入职培训 主讲人： 培训相关内容 公司简介 公司架构 公司制度 员工福利 办公环境 行为规范 职位介绍 一、公司简介 1、我公司始建于公元2008年，位于成都温江。 2、本司主营以文化产业策划、视觉形象建立、影视传媒制作、多艺术形式整合传播等为一体的创意设计中心。 3、核心价值观：自由、互助、分享　 　 公司愿景：建立国内最具特色的文化创意产 业基地　　 　 创意理念：道法自然、本色天成、返璞归真 二、公司的架构 三、公司制度 三、公司制度 ●保密制度 ●考勤制度 1、保密制度 第一条 公司员工不得泄漏公司机密和相关策划创意。 第二条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。 第三条 会议工作人员不得随意传播会议内容。 2、考勤制度 作息时间 公司实行每周5天半工作制 上午?? 9:00 ――12:00 下午?? 14:00――18:00 每周六12:00以后至周日全天为员工休息期间 1.迟到、早退：超过规定上班时间为迟到，无故在下班时间之前离开公司为早退 2.迟到、早退以次为单位计算，每次扣20元；迟到30分钟以上扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资 。 特别说明： 公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(共计 每日2次)。 凡属下列情况之一的，按旷工处理： 1、指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 2、未经领导批准的休假、出差、工作时间内非公外出； 3、公司批准的假期已满，未续假或未经批准而无故不上班的； 4、超过规定时间未办理请假登记签字手续的均计为旷工。 注：1、每月有一次补卡的机会（考勤说明单中填同时有两位同事签字证明）。 2、每月迟到第一次不记入全勤奖考核。 当月旷工天数累计 扣除工资比例 半天 1天工资 1天（含1） 2天工资 3天以上（含3） 自动解除劳动关系 请假 序号 假期 期限（天数） 备注 1 事假 最小单位0.5小时 扣除相应基本工资 2 病假 最小单位半天 1、病假要凭县级以上医院诊断证明，主管领导签字批准。2、扣除相应基本工资。 3 年假 3天 满一年后可享受3天带薪休假 4 婚假 3天 未达到晚婚年龄的公司员工 5 丧葬假 1天 员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡 6 工伤假 按国家相关法律法规执行 特别提醒： 1.全年事假累计不得超过15天，否则扣除30%年终奖 2.年假必须提前申报当年使用。 批假 请假： 请假单----交考勤管理人员----统一呈给部门经理签字 特殊情况必须电话请示部门经理，并于事后一日内补办手续方为有效假别 公出（外出、出差）： 考勤申请单----部门负责人签字----（出差需要总经理签字）----交考勤管理人员 加班： 加班单----交考勤管理人员----统一呈给部门经理签字 需填单 考勤单据 请规范填写， 按流程审批。 经过批准的加班，公司按月进行统计结算。 加班时间可做如下方式处理： 加班 1.所有加班首先抵冲病、事假（注：假别性质不变） 2.多余加班时由公司可依据业务情况作补休处理。 3.剩余本月加班时间做补薪处理，制作部、总经办除外。 4.制作部、总经办加班按补休处理，加班时数可累计 注：加班补薪处理，按基本工资核算的日工资计酬 四、员工福利 1、带薪假期：见附表 2、生日礼物：公司每月将举办员工生日会； 3、医 药 箱：应急药品的准备（常规药品）； 4、图 书 馆：各种专业及管理书籍的储备； 5、员工活动：公司年会、拓展活动等。 带薪假明细表 序号 假期 （简称） 假期天数（天） 休假条件 假期待遇 1 元旦 1 公司全体员工 按出勤对待 2 春节 3 公司全体员工 按出勤对待 3 清明节 1 公司全体员工 按出勤对待 4 劳动节 1 公司全体员工 按出勤对待 5 端午节 1 公司全体员工 按出勤对待 6 中秋节 1 公司全体员工 按出勤对待 7 国庆节 3 公司全体员工 按出勤对待 8 年假 3 连续工作满1年的员工 按出勤对待 9 婚假 3 未达到晚婚年龄的公司员工 按出勤对待 10 丧葬假 1 直系亲属死亡的公司员工 按出勤对待 五、办公环境 1、个人区域：办公桌的整齐干净，避免陈列过多的私人物品。可放置（文件架、电话、照片、日历、水杯、植物）。 2、公共区域 1.会议室：上班时间使用请提前与总经办预约 2.展 厅：无人期间随时使用 上班时间禁止用餐 办公区域禁止吸烟 请大家使用完毕后及时关闭电脑、收拾区域卫生，保持环境整齐度！ 对比一下，你觉得哪个更好？ A B