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党课心得体会范文——严格要求自己 敬爱的党组织： 　　本周是我第一次以入党积极分子的身份参加党课，两次课下来，收获颇多。 　　第一次的党课，xx技术学院的陈xx老师跟我们讲了党员的义务和权力，主要为我们阐述了党员权利的演变及其主要内容。 　　陈老师说，一直以来，我们关注的是党员的义务，但义务和权力是辩证存在的，有义务就有权利，有权利也就有义务，所以，权力也是不容忽视的。1864 年，马克思为第一国际起草的《国际工人协会共同章程》中首次提出: “没有无义务的权利，也没有无权利的义务。”我们时常强调，身为党员，应奉公守法，关注时事，扬善惩恶。但是与此同时，党员的权利也应当得到重视，只有赋予了党员一定的权利，保卫党员权利，才能保障其义务的有效实施。其中，党员的权利包括意见保留权，请求帮助权，参与权，建议权，监督权，知情权，申辩申述权，选举与被选举权等等。而一名党员，则应当恰当的运用自己的权利，克己奉公，坚守党全心全意为人民服务的宗旨。 　　第二次的党课，政治与行政学院的冼xx老师为我们讲了中国共产党的组织原则与纪律。其中，民主集中制是党的根本组织原则和组织制度。 　　xx大的党章定义：“民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。” 民主集中制是民主与集中的辩证统一，是党内关系、党的领导体制、运行机制的规则，也是马克思主义认识论和群众路线在党内生活中的运用。它包括了四个“服从的原则”，民主选举的原则，报告的原则，相互沟通、党务公开的原则，集体领导和个人分工负责相结合的原则，禁止个人崇拜的原则等等。作为社会主义的发展中国家，民主集中制是最合理，最便利的制度，也是经过实践检验的科学的制度。我们应当坚持民主集中制，反对和防止个人专断，大力发展党内民主，拓宽党内民主渠道，保障党员的民主权利。党的纪律是统一的，平等的，自觉的，科学的纪律。它是执行党的路线的重要保证，是纯洁党的队伍、保持党的先进性的有力武器，是维护党在组织上团结一致的重要保证，是巩固党与群众密切联系的重要条件，也是改革、开放的保证。一名党员，应当严格遵循党的纪律，听从党的安排，积极配合党的工作，履行党的义务，这就是党课心得体会范文 严格要求自己。 　　两次党课，引发了我的一些思考。我们生活在一个生存压力大，竞争激烈的时代。社会的诱惑太多，许多党员因为经不起诱惑而走向了违法违纪的不归路，深深的伤害了自己，伤害了家人。作为即将步入社会的一名大学生，我更应当严格要求自己，时刻提醒自己，用自己的劳动进行创作，成为对社会，对人民有用的人。同时，努力向党组织靠拢，学习党全心全意为人民服务的精神与宗旨，全面的发展自己。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员