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关于党风建设的思想汇报 敬爱的党组织： 在当前社会主义建设道路上，执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。十七届四中全会指出：“把求真务实贯彻到治党治国各个方面各个环节，真正做到真抓实干，开拓创新。”坚持求真务实作风，是推进党的建设新的伟大工程实现治党治国目标的现实需要，是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然选择。各级党组织和党员干部应在具体工作之中，大力弘扬求真务实作风，一门心事干事业，狠下功夫出实招，努力在推动科学发展、促进社会和谐不断取得实效。 学习求真务实。时代在进步，形势在不断发展，这就需要我们各级干部特别是领导干部不断地学习、学习、再学习，切实增强工作本领和驾驭全局的能力。要做到真学、深学、精学，拿出专门时间、静下心来，认真学习中国特色社会主义理论，学习专业知识，学习党的政策和法律法规，向实践学、向书本学、向群众学，融会贯通，学以致用，提高综合素质，增强创新能力，为推动科学发展提供理论支撑。 说话求真务实。常言道，空谈误国，实干兴邦。我们每位党员干部必须注意从一言一行上做起，从一点一滴小事做起，首先要注重自己的言语，做实人，说实话，办实事，出实招，求实效，特别在基层工作或调研，更要多说贴近群众的话，尽量运用符合“农民口味”的语言，拉近与群众之间距离，力戒“假、大、空”，更不能摆“架子”，耍官腔，高高在上，这是十分危险的，轻者会损害党员干部形象，重者脱离群众，丧失人心，会贻误党和人民事业。 工作求真务实。再美的蓝图，不去脚踏实地干，就会成为一纸空文。当前，我市正处在统筹城乡发展实施“一统三分”战略，打造区域性中心城市的关键时期，我县正处在全面推进堵河流域水电大开发、实现竹山跨越式发展的重要时期，改革、发展和维稳任务十分艰巨。各级、各部门务必从文山会海、送往迎来、检查评比中摆脱出来，从精心打造“路边花”、“形象工程”、“政绩工程”的误区中走出来，从全面提高群众生活质量的高度，从一个地方、一个地区长远发展大局着眼，从切实解决事关广大群众的民生问题入手，集中精力办实事、好事、大事、要事，建好打基础、管长远能够让广大群众得到实惠和社会普遍认同的项目工程。 生活求真务实。许多案例警示我们，在灯红酒绿、花花世界里，有些党的领导干部在工作之余的社交圈子里经不起诱惑，纷纷落马。我们各级干部要在日常生活、社会交往、休闲娱乐时，务必管好自己的脑，不乱想，时刻保持清醒，明辩是非曲直，不为社会逆流所惑；要管好自己的腿，不乱跑，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不乱吃喝，别有用心的请吃要拒绝；管好自己的手，不乱拿，坚决拒收贿赂，面对贵重物品和钱财不为心所动，两袖清风好做人，心底无私天地宽，堂堂正正做人，清清白白为官，扎扎实实干事。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人