如何在新形势下保持党员先进性.docVIP

如何在新形势下保持党员先进性 在新的形势下，如何把握和保持共产党员的先进性，是关系到我们党能否实现新世纪伟大目标的重大问题。本人认为，保持共产党员的先进性，必须强化以下“五种意识”： 首先，要更加坚定对党的信仰和理想信念，就必须不断强化每个党员提高自我、超越自我的学习意识。党的十六大报告中指出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进入的全面发展。”全民要学习，全党更要学习，不仅要建设学习型的社会，还要建设学习型的政党、学习型的机关，营造人人学习、终身教育的氛围。每个共产党员都要高度重视学习，把学习作为社会发展的需要，作为追求进步的阶梯，作为健康生活的标志，争做掌握先进知识的模范，争做运用先进手段的模范，争做创造先进成果的模范，不断提高学习力，并把学习力转化为创造力、生产力。 第二，要提高党员党性修养的自觉性，就必须不断强化每个党员难苦奋斗、服务大众的宗旨意识。我们党的光辉历史，就是一部波澜壮阔的艰苦奋斗史，这是党的优良传统之体现，也是党的本质特征之体现。坚持党的宗旨，重要一条就是保持和发扬艰苦奋斗的精神，要用这种精神净化我们的灵魂，鼓舞我们的斗志，监督我们的行为，看我们每个党员是否真正把人民群众的利益放在第一位，是否真正把全心全意为人民服务的思想贯彻实际工作始终，是否经得起权力、金钱和美色的诱惑，居安思危，保持清醒的头脑。 第三，要充分发挥党员的先锋模范作用，就必须不断强化每个党员求真务实、忠于职守的责任意识。党的基层组织是党的全部战斗力的基础，党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用是相辅相成的统一整体。一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任。如果缺少荣誉感和责任感，就不可能在工作中做到实事求是，真抓实干，就不可能事事处处以自己的模范作用带动和影响周围的群众，也不可能诚心诚意为群众谋利益。 第四，要维护党的纪律的严肃性和组织的纯洁性，就必须不断强化每个党员诚信守法、廉洁奉公的自律意识。进一步增强拒腐防变和抵御风险的能力，不仅是提高党的领导水平和执政水平所面临的重大课题，面且也是对每个党员的严峻考验。在新的历史条件下，我们每一个党员都要树立牢固的思想道德防线和党纪国法防线，做到自重、自省、自警、自励，把好自我约束关。要正确处理好自我约束与外部监督的关系，处理好自律与他律的关系，时刻提高警觉性，时刻检查剖析自身的行为，时刻按照党纪国法办事，诚信守法，廉洁奉公，永不玷污共产党员这个光荣称号。 第五，要推进党的建设事业，实现党的奋斗目标，就必须不断强化每个党员面向未来，开拓进取的创新意识。我们党的事业是全新的事业，我们党的全部工作，是在不断创新中求发展的工作，每个党员都要以实现党的奋斗目标为己任，敢于面向未来，勇于开拓创新，紧密结合自己的本职工作，善于跳出原有的思维定式，按照“三个代表”的要求，充分发挥积极性、主动性和创造性，在观念创新上下功夫，在机制创新上下功夫，在方法创新上下功夫，着眼于未来，着眼于新的实践，不断研究新情况，解决新问题，多想新点子，多出新思路，多创新经验，为推进党的各项工作，奋发进取，建功立业。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小