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完成“95146”构建和谐社会 温家宝总理在《政府工作报告》中,回顾了劳动保障工作去年的成就,“城镇新增就业980万人,比预期目标增加80万人,城镇登记失业率4.2%,比预期目标降低0.5个百分点。”今年政府的工作部署中,就业再就业以及社会保障工作依然是政府工作的重点之一。为此,记者采访了全国人大代表、劳动保障部副部长华福周。 华福周代表认为,温家宝总理的《政府工作报告》通篇贯彻了科学的发展观,是一个实事求是、催人奋进、鼓舞人心的好报告。这个报告突出了四个方面,第一是突出了科学的发展观,第二是突出坚持以人为本、执政为民的理念,第三是突出了构建一个和谐社会,第四是突出表明了我们国家捍卫国家领土和主权完整的坚定立场。 谈到劳动保障工作时,华福周代表指出,党中央、国务院一贯高度重视就业再就业和社会保障工作,采取了一系列措施来促进就业再就业,努力改善人民生活水平。温家宝总理在《政府工作报告》中,用了很大的篇幅,充分肯定了就业再就业和社会保障工作。 华福周代表将《政府工作报告》确定的劳动保障目标简称为“95146”,就是全国城镇新增就业岗位900万个,实现下岗失业人员再就业500万人,其中“4050”人员再就业100万人,控制城镇登记失业率4.6%。华福周代表认为,这个目标是政府根据需要和可能,根据我们的国情来确定的,是切实可行的。 华福周代表强调,我们劳动保障部门要完成今年就业和再就业的任务,要做到两个落实、两个强化,同时要加大立法的力度,并和建立长效机制结合起来。 两个落实,一是要层层落实责任制,另外一个就是继续落实积极的就业政策。两个强化,第一是加强就业的指导和就业的培训,第二就是强化控制城镇登记失业率。同时,在现有的工作基础上,把加大立法的力度和建立长效的机制二者结合起来,使我们进一步完成好党中央和国务院给我们确定的任务。比如说,今年我们要进一步修改完善《劳动合同法》和《社会保险法》(草案),要抓紧起草《就业促进法》,要进一步落实国务院颁布的《劳动保障监察条例》,加大劳动保障监察的力度。通过加大立法力度,建立长效机制,来进一步建立健全和完善社会保障体系。谈到我国致力构建和谐社会时,华福周代表认为,构建和谐社会,首先就是社会要公正,让更多的人,包括不同收入的群体,共享我们国家改革开放二十多年来的所有成果。我国现在正通过深化改革不断缩小各类差距,包括城乡差别、在职与不在职的差别,收入分配的差别等等。对于劳动保障部门来说,做好劳动保障工作本身就是缩小差距的一个具体的行为和方面。劳动保障部门必须做好促进就业工作和下岗失业人员再就业的工作,进一步完善社会保障体系,致力于构建和谐社会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结