普象文教用品厂员工手册.docVIP

员工手册 公司简介 石家庄普象文教用品厂成立于2000年，是一家集设计、开发、科研、生产、销售为一体的现代型专业化经济实体。公司秉承高度的责任感，以素质好，经验丰富、技术创新能力强的科技队伍为主力军；科学管理，严谨，产品设计新颖，用材考究，生产设备先进，检测手段完善。 公司生产的各种类型的金属黑板均采用日本进口镀锌板材，表面涂层经科学研制、配方独特、涂层与板材之间附着力强，防锈性能极强；书写手感舒适，字迹清晰，容易揩擦；板面墨绿色，不反光，对学生的视力有保护作用。长期以来，深受各大、中、小学和企事业单位的青睐，销售网络遍布全国。 公司在原有黑板的生产线上，又增添了课桌椅及杂志架、展架等系列产品，该产品是新材料、新工艺结合的精华。设计科学、美观，款式新颖、多样，试用性强，投放市场以来，颇受用户的好评。 秉着“以质量求生存，以价格求市场，以创新求发展”经营理念，公司必将以全新的姿态,饱满的热情，竭诚为教育届人士提供最优质的产品，最热忱的服务！ 第一章 总则 为明确公司与员工双方的利益与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的发展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 本员工手册自公布之日起生效，最终解释权归公司管理部门所有。希望公司全体员，认真学习，自觉遵守。 公司管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改补充内容应通过布告栏内张贴通知的方式予以公布。 本员工手册印制成册，作为劳动合同附件，并与劳动合同具有同等效力。 公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。 凡员工违反《员工手册》规定的行为，公司可视其行为情节轻重及对公司利益造成损害程度予以相应处罚。 本手册所指员工，系与公司建立劳动合同关系的所有员工。 第二章 员工录用 根据公司发展需要聘用员工，由人力资源部根据实际情况和车间人员实际分配拟定岗位招聘方案，经总经理批准后，负责执行内部调配或公开招聘。 员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 公司采取逐层聘用方式招聘员工，即部门员工由部门负责人决定聘用。 公司管理层招聘采取先选拔后外聘的原则，即管理者优先由部门成员内选拔，再次考虑外聘。 凡应聘人员有下列情形之一的，公司不予录用和续聘： 一、《劳动法》规定的不得雇佣者（含未满16周岁的）； 二、有违法行为或通缉在案的； 三、曾在本公司或相关企业工作，后被开除或未经批准擅自离职的； 四、经审查认定员工资料有故意欺骗行为的； 五、被剥夺公民权利的； 六、经公司指定医院体检不合格的； 七、患有精神病或其他传染性疾病的； 八、酗酒、吸毒的； 九、不符合公司规定的其他相关条件的。 第十三条 本公司招聘以面试方式为主。 第十四条 公司对于首次签订劳动合同的人员，实行试用期原则，试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新进员工尽快了解公司概况，熟悉即将从事的工作，具体内容以公司相关规定为准。 第十五条 员工试用期间，因某些原因决定离开可以提出辞职，并按双方签订的《劳动合同》办理解除劳动合同手续；如果员工未能达到公司要求，公司将按照相关规定解除或终止《劳动合同》。 第十六条 员工试用期7天内离职的（包括自身原因和公司辞退）工资不发放。超过7天后离职的，试用期工资按合同规定计算发放。 第十七条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核，考核合格的，于期满次日起转为正式员工；不合格的，则依照相关规定解除劳动合同。 第十八条 公司制定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员在试用期前必须在指定医院进行指定项目体检，并向人力资源部出示体检证明。试用期满后，凭医院体检原始发票向公司报销体检费用。 第十九条 公司指定员工应进行年度体检，如果有员工患传染性疾病，将被调任其他职位或在治疗期间停职。 第二十条 员工的续聘工作按《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第二十一条 公司有权依照生产发展需要安排调动员工的岗位等级、考核、奖惩等事项，员工应积极配合。 第二十二条 合同到期续签的，应在规定时间内出示相关手续，手续不全的将视为不符合续聘条件，公司依法解除劳动关系，并不支付经济赔偿。 第二十三条 所有员工的个人情况，如住址、婚姻情况、生育情况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内书面通知人力资源部。未及时通知的，后果由员工自行承担。 第二十四条 本公司实行亲属回避制度。 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将被视为欺骗行为； 一般情况下，员工的亲属不得被公司雇佣，特殊情况下，经相关管理层批准方可雇佣； 在职期间员工与员工恋爱、结婚的，公司可以调动任何一方的工作部门或工作地点，且公司将保留对