[2012年初级经济法基础_讲义0201.doc

第二章　劳动合同法律制度考情分析　　本章是2010年教材完全新增的一章，考试各种题型均可出现；2011年考试中本章分值将13分，预计2012年考试中本章分值将18分左右。　 近两年本章考试题型、分值、考点分布 题型 2011年 2010年 　　考点 单选题 3题3分 2题2分 　　年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定、经济补偿的支付标准、劳动关系的建立时间、劳动合同订立的形式 多选题 4题8分 1题2分 　　劳动合同的终止、劳动合同的订立原则、无固定期限劳动合同的订立情形、劳动争议的范围 判断题 2题2分 1题1分 　　劳动合同的订立、用人单位的义务和责任、试用期的规定 不定项选择题 － 1题8分 　　劳动合同的内容、医疗期、竞业限制 合 计 13分 13分 　　 第一节　劳动合同法律制度概述 　　一、劳动合同的概念和特征　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：　　1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　二、劳动合同法的适用范围　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　【例题1·多选题】关于劳动合同的特征和原则的说法中，下列选项正确的有（　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 　　[答疑编号3191020101]　　『正确答案』ABC　　『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 　　【例题2·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。　　A.民办非企业单位　　B.国办大学　　C.事业单位　　D.外国境内的企业 　　[答疑编号3191020102]　　『正确答案』AC　　『答案解析』本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 第二节　劳动合同的订立 　　一、劳动合同订立原则　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则　　【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。（2011年）　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 　　[答疑编号3191020103]　　『正确答案』ABCD　　『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 　　二、劳动合同订立的主体　　（一）劳动合同订立主体的资格要求　　1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。　　（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；　　（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　）。　　A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同　　B.未满16周岁的小钱