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2013年7月4日军转快讯整理合集 河南省完善军转干部量化考核办法 近日，河南省军转干部安置工作小组印发了《关于改进全省计划分配军队转业干部量化考核工作的意见》，为全省军转干部安置任务的圆满完成提供了有力的政策保障。 以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为主，采取量化计分的办法，使军转干部在部队服现役期间的德才表现和贡献得到更好体现。 意见规定，对军转干部的考核内容，以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为主，采取量化计分的办法。各考核要素的计分标准分别为：军龄计分：军龄每1年计2分。职务等级计分：担任正团级职务（含正处级文职干部）计68分，副团级职务（含副处级文职干部）计58分；正营级职务（含正科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）计50分，副营级职务计44分；正连级职务计38分，副连级职务计34分；排级职务计30分。专业技术7级及7级以上计68分，专业技术8级计62分，专业技术9级计56分。 另外，任现职级年限计分：任现职级每满1年计2分。奖励情况计分：服现役期间被军区以及其他相当等级的单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分，荣立一等功计30分，二等功计10分，三等功计2分。边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分：在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计3分，满10年计7分，满15年计11分，满20年以上计15分。教育培训情况计分：参加教育培训情况计分满分为5分，最低分为0分。 相关负责人介绍，与以往相比，这次修订完善后的量化考核要素由原来的5个增加为6个，各项计分标准总体小幅“走高”。“比如，对在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作的军转干部，以满5年为计分的起始时长，比一般按满10年以上掌握的‘门槛’明显降低，更好地体现了国家政策对长期在边远艰苦地区或者特殊岗位工作的军转干部应给予优待照顾的要求。” （原题目：我省计划分配军转干部考量办法有变） （信息来源：郑州日报） 句容市不断完善军转干部安置工作 军转干部安置工作事关改革发展大局和社会稳定，是一项严肃的政治任务。近年来，句容市坚定不移地执行军转干部安置政策，拓宽安置渠道，克服党政机关编制紧缺、军转干部期望值较高等供需矛盾，较好地完成了安置任务。自2010年以来，全市共接收军转干部42人。其中，3名为自主择业，39名为计划安置对象，另有6名军转干部随调家属，均已全部安置到位。2013年，全市共接收军转干部8名，均为计划安置。另有随调家属1名，目前已完成档案审核工作。 精心组织，稳慎推进军转干部安置工作。市人社局按照营职以下军队转业干部和技术干部实行“指令计划、考试考核、保底安置”的方式，遵守“双指令”（指令性计划、指令性安排）和“三结合”（结合部队表现、结合军转干部个人专长、结合用人单位需要）的原则，深入了解全市各用人单位的实际需求，将近3-5年未接受安置的机关部门作为主要安置单位。在人员安排上，突出在个人部队的表现，兼顾个人专长和单位需求。结合个人立功受奖、军龄长短、学历层次、职务情况以及个人专长、个人志愿和单位需求进行妥善安置，努力做到军转干部个人、接受安置单位和部队“三满意”。 提高认识，妥善完成随调配偶安置工作。军队转业干部随调配偶安置是军队转业干部安置工作的重要组成部分，直接关系到军转干部的切身利益。市人社局严格依据相关安置政策，针对军转干部随调配偶的不同情况，采取就业安置与自谋职业货币安置相结合的办法，切实有效地开展军转干部随调配偶安置工作。一方面，根据随调配偶的个人实际情况，参照军转干部职务等级和从事职业进行合理安排，与军转干部同时接收安置；另一方面，在尊重随调配偶个人意愿的基础上，采取发给一次性就业补助费等措施，由本人自谋职业。三年来，全市接收军转干部随调配偶6人，共计发放军转干部随调配偶货币化安置经费508946元。 提升服务，加强自主择业军转干部管理工作。市人社局充分认识到加强自主择业军转干部管理服务工作的重要性，坚持把自主择业军转干部管理服务工放在重要位置，不断提高服务质量和管理水平。市人社局多次外出积极调查自主择业军转干部思想、工作等情况，采取帮助代缴医疗保险费用及党费等有效措施，解决自主择业军转干部的后顾之忧。同时，积极落实各项优惠政策，积极鼓励军转干部创业就业。目前，该市已有7名自主择业军转干部。 2013年，市人社局将进一步加大政策落实力度，强化服务措施，加强编制和用人计划的管理调控，科学合理地开展军转干部及随调家属安置工作，按期保质完成军转干部安置任务。 （原题目：句容市因地制宜做好军转干部安置工作） （信息来源：中国劳动保障新闻网） 2013年安徽省军转干部安置考试公告 安徽省2013年军队转业干