[2014桂塘九年制学校教职工年度考核方案.docVIP

桂塘九年制学校教职工年度考核方案 （2014年度） 指导思想 以局下发《2013年度教职工考核方案》为指针，结合我校实际，特制定本年度的教职工考核方案，确保本学区年度考核工作顺利有序进行，旨在客观、公正的评价教职工一年来的工作。 考核领导小组 组 长：张光文 副组长：张宗福 成 员：李胜安 田信飞 肖昌进 王定才 向嘉俊 向良荣 张宗勋 周永辉 雷诗猛 张忠治 曾小琼及各教研组组长 考核对象 学区在编在岗的全体教职工 考核内容 德、能、勤、绩、廉 五、 考核程序 1、宣传发动： 组织全学区教职工学习局下发的相关年度考核文件精神及本年度考核方案，并强调相关事宜。 2、测评（由考核领导小组和相关的职称组老师一起进行） 3、考核（在规定的时间内上交各种资料） 4、公示测评结果 5、上报材料 六、 评分细则 说明：所有的计分或加分项目均限于2014年度内。（含证书或文件等即2014年1月1日至考核当日） （一）测评（10分） 1、个人述职：（必须拥有德、能、勤、绩、廉） ①师德师风（需要从遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团队协作精神、树立形象、维护集体、服从安排等方面述职，缺一不可）。 ②业务能力（要求从学习培训、竞赛活动、才艺展示、教学比武等方面进行述职）。 ③ 勤（要求从工作态度、工作表现以及实际出勤等方面述职）。 ④ 绩（讲述取得的成绩及感受）。 ⑤ 廉（要求从对公物的爱护及规范自身行为方面进行述职，凡是管理人员都必须汇报工作中的经费开支情况）。 —⑤项，每项分值为2分，共计10分。积分取整数，采取去掉2 个最高分和2个最低分取平均分（保留一位小数）的方法进行计分，当事人可参与测评，测评分不低于6分。 （二）学识水平及业务能力 1、学历：研究生记4分，本科记3分，专科记2分，中师记1分。（以毕业证为准） 2、计算机达高级水平的记2分，初级的记1分，专业教师记2分。普通话达二甲水平的记2分，二乙水平的记1分，（凭证书，达免试年限的教师，计算机视为初级，普通话视为二乙）。 3、专业技术职务任职年限每年记0.5分，年度内担任班主任或从事管理工作的每期记1分(不重复计分)。 4、论文（必须是教育行政部门或教科所组织或主持的，采用3分封顶的办法，合写的取均分，优秀论文不记分）省、州、县的一、二、三等奖分别加3分、2.5分、2分；2分、1.5分、1分；1分、0.6分、0.3分。有国家级的直接记3分。（同一篇论文不累计加分，在本省教育报刊杂志发表的视为同级的最高奖） 5、辅导学生参照“4”同等记分，3分封顶，召市地区的比赛团体奖按县级单项加分进行，单项奖按县级单项加分减半进行，校级的优秀辅导教师记0.2分。（有团体项目的不计单项奖，加分凭相关证书或文件） 6、教师在教育主管部门或业务部门举行的各项竞赛活动中，获国家级、省级、州级、县级、地区级、校级等，一等奖分别加7分、6分、5分、4分、3分、2分；二、三等奖依次递减2分。代表学校参赛的，视为校级一等奖，地区及学校三等奖不计分，学校二等奖加0.5分，优秀奖不加分。（10分封顶） 7、教师受到党委政府或教育主管部门表彰的，按国家、省、州、县、地区、学校，每人次加6分、5分、4分、3分、2分、1分。（凭证书或文件，先年的嘉奖或记功不加分，8分封顶） 8、新闻报道：正面报道学校的好人好事，参照论文同等加分，3分封顶。（网站或晚报发表的取同级最低分） 9、常规资料记分，以每月学校检查为准，2014年度内在每次月检查中得分≥90的记2分；90＞得分≥85的记1.5分；85＞得分≥80的1分；有一次得分在80分以下的取消评优资格。常规资料记分为2014年学校月检查累记。 10、教职工全年政治学习笔记不少于10篇，内容健康向上且紧跟时事，字迹工整，每篇不少于500字的，记0.5分，检查与常规资料同步进行，缺1篇扣1分，内容不紧跟时事的不记分，字迹或字数达不到要求的每篇扣0.1-----0.4分。（5分封顶） （三）出勤（10分，2014年度上下两学期） 1、病假1天扣0.5分，事假一天扣1分，旷教一节扣2分。 2、集会（或两签）缺一次扣0.4分,例会请假一次扣0.2分 3、出勤扣分允许出现负数，并计入总分。 （四）工作成绩（小学部40分，中学部48分） 中学部任课教师，只选择中学部任教学科的统考成绩；小学部语数教师只选择语数学科成绩；音乐、体育、美术、信息、科学、思品、写字、劳技、小学英语等均视为非统考科目，专职或兼职教师及管理人员的成绩计份按相关计算方法计算。2013年下期及2014年上期期末成绩分别占20分（小学部）或24分（中学部