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秋天的树叶400字作文3篇 秋天的树叶应晨曦 1 秋天到了，许多树叶无声无息地脱下绿色的外衣，穿上了艳丽的礼服。 那是星期六的旱晨，我和爸爸妈妈来到了附近的公园，出门前还下着毛毛雨，不知不觉雨停了，我漫步在小道上，下过雨的林间小道散发着阵阵清香。突然，我发现了一片叶子，这片叶子十分精美，这是一片银杏叶。叶子上还有许多小雨点，它还散发着清香呢！我细心地观察它，它呈扇形，叶面上的花纹整齐地排列着，叶柄细细长长，颜色也很漂亮，上面一层是深黄色的，下面还十分翠绿，整个叶子搭配得自然协调，显得十分高贵。我把它放进包里，准备回家后再好好欣赏。 刚走不久，一只深绿色的大蝴蝶从天而降，落到了水坑里，像一艘绿色的小船在水中行驶着。我把它轻轻捡起。比起高贵的银杏叶，这片叶子显得很单调，我说不出它的名字。它的花纹比银杏叶明显得多，颜色特别深，就比我的手掌小一点点，叶面十分光滑，边上还有一些小刺，如果不细心观察还不知道它藏有暗器呢！我把它小心翼翼地放进包里，望了望大树叶的家，树上还有许多树叶，一阵风吹过，又有几片树叶落了下来。 秋天的树叶，绚丽多姿，是一幅画，也是一首诗。 应晨曦 秋天的树叶（许嘉祺 ）2 虽然春天百花齐放，花的香味芳香扑鼻，但是我更喜欢秋天的落叶千姿百态的样子。因为秋天的树叶是最美的。 上星期，我来到外婆家，我迫不及待地下了车，看到不远处火红火红的枫树林。我飞奔到那儿，近看，枫叶像晚上夜空中闪烁的小星星。看到一簇簇像火把一样的枫叶，我身上逐渐温暖起来，心里像正燃烧着一团团火焰。我一跳三尺高，摘下一片小而火红的枫叶，枫叶周围已经变得像鲜血一样，而中间还有些发青，并且这团青色，更为枫叶单调的红色增添了一道亮丽的风景。就在这时，我发现枫叶上的五个角边缘上，都有很多小刺，但摸上去却不扎人，而是柔软舒服的。 我依依不舍地告别了枫叶，来到我家门口的一棵冬青树前。我把手伸到冬青树旁，啊呀！我疼得嗷嗷直叫。我细细地端详着：冬青树的叶子上有像小山一样连绵起伏的刺。那些刺非常锐利，轻轻碰一下也很疼，所以我很怕冬青树叶。冬青树叶一年四季都是绿的，连冬天也是。我想：冬青树这个名字也是由此而来的吧。冬青树那深绿的颜色，似乎是要给秋天新的色彩。我小心翼翼地捡起地上的冬青树落叶，生怕被扎到。冬青树落叶的声音清脆悦耳，让人心旷神怡。 秋天的树叶是一幅画，也是一首诗。 许嘉祺 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季