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节能宣传活动讲话稿 尊敬的徐毅局长，各位领导、同志们： 根据国务院的统一部署，6月11日—17日，开展全国“公共机构节能宣传周”活动。今天，我们在这里举办济南市暨商河县公共机构节能宣传活动，是我市“节能宣传周”活动的重要组成部分，目的是宣传节能法规，增强节能意识，推广节能新产品，倡导节能新风尚，深入推进公共机构节能工作，切实发挥公共机构在建设节约型社会中表率作用。在此，我代表县委、县政府，对这次活动的成功举办，表示最热烈的祝贺！对市机关事务管理局多年来给予商河工作的支持和关心，表示最衷心的感谢！ 深入推进公共机构节能工作，是贯彻落实科学发展观，加快建设节约型社会的重要举措，也是加强政府自身建设，推动全社会节能工作的必然要求，意义重大，任务艰巨，使命光荣。近几年来，我县大力推进节约型机关建设，高度重视公共机构节能工作，成立了公共机构节能工作领导小组，组建了县级机关事务管理局，真正形成了领导重视、部门负责、齐抓共管的良好工作格局。按照行为节能、管理节能、技术节能并重的原则，我们坚持以宣传培训为先导，以节能考核为依据，以基层基础为重点，大力加强公共机构节能工作长效机制建设；初步建立了以能耗统计为基础，以能耗定额为约束，以预警调控为关键，以节能监察为保证的能耗监管体系。积极督促各级各类公共机构健全了节能制度，增强了节能意识，推广了节能新产品，养成了节能好习惯，用能效率和监管水平得到大幅度提升。同时，我们坚持重点突破和项目带动相结合，多渠道筹措资金，积极加大节能投入，启动了集中供热等节能改造项目，推广了太阳能路灯等新能源、新材料，主要能耗指标都实现了“双下降”。 我们常说，节能工作说大也大，影响着国家的未来，关系着民族的发展；说小也小，体现到工作的点滴细节，融入于工作的举手之劳。各级各类公共机构要切实发挥好模范带头作用，从增强节能意识、健全节能制度入手，经常开展节能教育和用能检查，坚决落实能耗定额和节能责任，坚决淘汰白炽灯等落后用能器具，切实把主要用能指标降下来。广大干部职工要率先垂范，身体力行，从节约一滴水、一滴油、一度电做起，自觉践行空调温度控制等绿色生活方式，坚决抵制过度包装等资源浪费行为，积极做节能降耗的领导者、倡议者和先行者。机关事务等部门要积极发挥职能作用，加强节能监督监管，切实提高全县公共机构的用能效率和监管水平。 同志们，节能减排，机关先行；低碳生活，从我做起。让我们在县委、县政府的坚强领导下，自觉践行节能新理念，积极倡导低碳新生活，公共机构节能工作就能取得新的成绩，为节约型机关和节约型社会建设作出更大贡献！ 最后，预祝宣传活动圆满成功！谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责