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请珍惜每一滴水 作文400字 常州市武进区湖塘桥中心小学四(12)班 沈泓宇 从太空上看地球，满眼都是蔚蓝色，充满生机，那是水，覆盖着地球表面的71%，孕育着地球上的生命。鹰击长空、鱼翔浅底，万类霜天竞自由，好一派生机勃勃的景象。曾几何时，这一切正在逐渐远去，生活在城市的钢筋水泥丛林里，我们终日面对笼罩的雾霾、黯淡的星光，人类赖以生存的水，由于污染，不再安全。不间断的，我们可以从各种媒体中听到水污染事件的报道，有的就在我们身边，巨大的危机不断提醒我们保护水资源、节约用水刻不容缓。 当我睡眼惺忪的开始一天的生活，打开水龙头，刷牙、洗脸、上厕所、冲马桶；在学校上课一天我要喝3杯水，饭前饭后洗手，上厕所；晚上，结束一天的生活，站在淋浴房冲个热水澡。一次又一次，自来水被用过后变成污水流走了。实际上，在用水的过程中，浪费是造成水资源短缺的重要因素，在解决水资源短缺的矛盾时，节约用水更具经济性，一方面可以减少有限水资源的消耗量，另一方面可以减少污水排放量，减轻水污染。要知道，我们国家人均水资源量只有世界人均水平的四分之一，全国600多个城市中缺水城市达到50%，如果我们每天每人节约用水0.02m3，全国13亿人口将每天节水2600万m3，相当于太湖流域水资源量的千分之1.6。节约用水，从我做起不是一句空话，个人的力量可能微不足道，可是一旦成为共识，将发挥巨大的作用。 我们要有意识的在生活中努力培养自己的节约用水习惯，例如，刷牙时用水杯接满水及时关闭水龙头，洗手时在涂肥皂的间隙关闭水龙头、洗脸水不直接倒掉而是用来冲马桶、洗澡时身上涂洗发水和肥皂时关闭莲蓬头等，事情虽小，但积少成多，我相信，只要大家都用心去做，同时带动身边的人，就会收到非常显著的成效。可以想象，我们的节水行为可以支援干旱地区无数人的生活，减缓数万平方公里草原退化和土地沙漠化，大幅减少地下水的开采使用。我们可以重新成为自然的朋友。 我学习生活的地方，江苏常州武进湖塘，名字起自太湖之滨、筑塘而立，是典型的江南水乡。江南好，风景旧曾谙；日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。能不忆江南？这首诗，道尽了江南的风景如画。这里河湖交错，水网纵横，城市发展日新月异，但水始终是湖塘的灵魂，她因水而灵动、柔美。蒙蒙细雨中，我倘佯在湖塘的大街小巷，看着贯穿而过的一道道河流，感受着烟雨江南的意境，自己仿佛已成为一滴水彻底融入其中。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适