谢师宴上家长答谢词 _0.docVIP

谢师宴上家长答谢词 尊敬的各位领导、各位老师、各位来宾、各位亲友们： 　　大家晚上好! 　　首先，让允许我代表全家，向百忙中抽空光临的今天宴 会的各位领导、老师、同事、朋友、来宾及亲友们表示热烈 的欢迎和衷心的感谢! 　　作为一名父亲，女儿能考出优异的成绩，我感到很骄傲， 女儿能进入清华大学我更是感到很激动，我为她而自豪、为 她而高兴。孩子能考上中国最高等学府清华大学，实现了梦 寐以求的愿望，这不仅仅是我们一家的光荣，也是我们氏 家族的荣耀与自豪。所以我今天宴请各位，请各位来分享我 们全家的幸福与快乐。希望大家能开怀畅饮，共同度过美好 的一天。 女儿能够取得好成绩，张掖文科状元的骄人成绩，是和教育她的所有小学老师、中学老师和班主任老师谆谆的教诲 分不开的，还与在座亲友的鼎力相助分不开的，所以在此， 我还要郑重地再次说声谢谢你们的培养教育，谢谢你们的栽 培。 　　芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。女儿的进步让我感 到自豪和骄傲。金榜题名也只是她人生旅途步入社会所踏出 的第一步，希望她在今后的日子里百尺竿头，更进一步，学 业有成，一路高歌。 　　最后让我再次向多年来关心和帮助我的领导、同事、朋 友、来宾和亲友表示衷心的感谢，并祝福你们家庭幸福、万 事如意，心想事成。 同时也感谢为庆典而忙碌的学校领导、同事以及大酒 店总经理和全体员工。 　　谢谢你们。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的