践行荣辱观从我做起.docVIP

践行荣辱观从我做起 和谐是社会发展的重要基础。只有和谐，社会才能健康、快速地发展。构建社会主义和谐社会，需要社会的每个成员知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会风尚来支撑。然而，一种道德观念，只有通过千万人的道德实践，才能成风尚，成为改变社会风尚的强大力量。代表中国先进文化前进方向的中国共产党，其每一名成员都应从自身做起，自觉树立正确的荣辱观，切实做到以荣为荣、以耻为耻，做社会主义思想道德建设的先行者。 一是勤学习强素质。只有人的素质不断提高，社会才能获得不断发展的动力。而提高人的素质，首先要以正确的荣辱观作导向。人的一生都是学习的过程，即学知识、学做人、学做事。知识中包含荣辱观念，做人、做事脱离不了道德节操和荣辱标准。作为共产党的一员，我们要牢固树立社会主义荣辱观，加强学习，做到明荣知耻，见义则赴，遇恶必除，时刻牢记做人做事的荣辱标准，时刻不忘自己的党员身份，时刻注意以实际行动维护党的形象，努力在社会中发挥先锋模范作用。 二是培养荣誉感，增强责任意识。公民荣誉感和社会责任的培养是公民道德建设的重要一环。荣誉感并不是虚心，而是一个人的进取精神和正确行为目的。成绩可以创造荣誉，而荣誉可以让人懂得什么是责任。在今天，党的好干部牛玉儒以勤政为民、忘我工作诠释“生命一分钟，敬业六十秒”，公安卫士任长霞书写执法为民的人生壮歌……从他们身上，我们看到了一种人生价值的升华，一种崇高的精神境界，一种对国家、对社会、对人民强烈的责任感和使命感。践行社会主义荣辱观，作为一名党员，要培养一种风清气正、崇荣弃耻的社会氛围，促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。从而不断推进社会风气的好转、公民社会责任感的培养和道德素质的提升。 三是规范言行，知耻自律。法律和道德是现代社会的两大社会规范体系。法律是道德底线，而道德是一种高标准和要求，同时也是一种“软约束”，它受社会舆论的支持、鼓励或谴责，保证社会个体的行为符合主流道德的要求。践行荣辱观，是实践社会文明进步的重要手段和保障力量，也是构建和谐社会的内在要求。因此，共产党人不仅要当好公民，而且要在社会主义生活中带头严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量为群众做出榜样，用实际行动为共产党员的形象增光彩，为党的形象增光彩。 从我做起，贵在坚持。我们要身体力行全心全意为人民服务的宗旨，时时、处处、事事从我做起，严格要求自己，在群众中树立起威信，做践行社会主义荣辱观的一个标杆、一面旗帜。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现