那一次，我真后悔.docVIP

那一次，我真后悔 　　初春的空气，略带寒意。早晨的空气清新微凉，枝头上鸟儿鸣叫，似乎在叫人快快起床，欣赏这鸟语花香的美景。我懒懒的从床上坐起，极其不情愿的起来，无所事事的走来走去不知不觉走到了后院。 　　这里有很多种一年四季盛开的花，现在是初春，桃花长得非常茂盛，一股寒风吹来，令我不禁打了几个寒战，但这风中有一股浓浓的香气直冲鼻间，这股香气是桃花香。说到桃花，不禁令我想起了童年时的一件事： 　　记得那也是个春天，我从小就喜欢桃树，小时候我经常和邻居的几个孩子一起爬树摘桃花。每次我都是摘了一大捧桃花带回家对妈妈说：妈妈你看，这些桃花漂亮吧！妈妈总是摇摇头，对着我说：你呀你，就不能让我多省点心吗？不要老是做些危险的事，万一出了事怎么办？好的，妈妈，我知道了。我每次总是昂着头对妈妈说。 　　这天，是个春光明媚的天气。一大早，便闻到浓浓的桃花香，我咯登一下从床上跳起来，顺着香味的来源冲出了房门，刚一出房门，便听到妈妈焦急的声音：你要去哪里？天冷了，多穿件衣服。我假装没有听到，继续往前跑。当跑到马路上时，我因为没有看车，一辆卡车迎面而来，快要撞上我的时候。一双手把我推了出去，随着刹车吱吱响的声音，一个女人倒在了血泊之中。当我看清救我的人的时候，没想到是妈妈救了我，我跑过去声嘶力竭的喊着：妈妈，妈妈你快醒呀，妈妈但我无论怎么喊，妈妈始终没有一点反应，浓浓的花香瞬间被血腥味取代。妈妈被送进了手术室，爸爸一直在我耳边鼓励我：没事的，别怕。 过了几个小时，手术结束了，妈妈还是处于昏迷状态。从那以后，我就再也没有见过妈妈了，爸爸告诉我：妈妈是因为怕我着凉，所以带了件外套去追我，可没想到从那以后，我再也没有继续摘过桃花。 　　那一次我真后悔。 供稿单位：广西柳州市穿山中学 作者：142班 林思思 　　指导老师：曾凡榜 　　老师评语：文章条理清晰，中心明确，景物描写十分成功，富有情感。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标