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雷锋月入党积极分子思想汇报 敬爱的党组织： 今天在食堂门口看到了我校对“雷锋纪念日”宣传的横幅，心中不禁想起，我从小学开始就学习了雷锋精神。现在3月5日——雷锋纪念日又要来临了。记得小时候，在这一天同学们都积极的学习的雷锋的各种精神，开开心心地互相帮助着，相互比着谁做了更多的好事。慢慢地，长大了，雷锋纪念日仍然一次次地过着，可我们对雷锋精神的渴望，却感觉越来越淡了。我们当代青年的这个现状，在雷锋纪念日来临之际，引发着我深深地思考。在今天这个经济繁荣，有时候甚至有些尔虞我诈的社会，还要不要雷锋精神？它是否真的需要存在呢？我的答案是肯定的。我觉得在现在这个社会，而且比以前更需要雷锋精神了。 这些年虽然我国经济迅速发展，人民的生活水平日益提高，但人性的温暖却似乎在渐渐地消退。发达的经济让我们有了更多的高楼大厦，也让现代人有了更多对金钱追求的欲望。在追求欲望的同时，我们心中的“雷锋精神”正渐渐地淡去。老人们摔倒了没人敢扶，遇到溺水的人了每人敢救，这样的事例听到了一次又一次。这样的例子，难道还不能引起我们的重视吗？我们可曾想过如果自己是那个老人，如果溺水的是自己的亲人，那该是多么悲痛的情形啊。我觉得现在已经到了必须把雷锋精神深入到每个人的骨子里的时刻了，再不学习雷锋，我们的心慢慢就快要被现实吞噬良知了啊！让我们每一个人都学习雷锋精神吧，也只有每个人都学习好了雷锋精神，雷锋精神才会真正成为一种社会风气。 虽然说现在部分人的雷锋精神有些淡了，但现在仍然有千千万万个现实版的雷锋，值得我们学习啊！长江大学大学生搭人梯救人的英雄事迹，我感触颇深。陈及时、何东旭、方招，三位同是19岁花样年华的大学生，三个都处于备受争议的“90后”群体中,却做出了英雄式的壮举——挽回了他人的生命,年轻的自己却与世长辞。三个风华正茂的大学生就这样逝去了，这是用生命让我感觉到了，当今社会雷锋精神是多么强烈的存在着啊。 那“中国最美洗脚妹”刘丽，她用在福建厦门做洗脚妹攒下的辛苦钱捐资助学，延续了几十个穷孩子的读书梦，还号召数百位好心人加入了她的爱心团队。这何尝不是真真切切的雷锋精神了。 那么多的例子让我更加坚定了学习雷锋的信念。只有自己真正拥有雷锋精神了，当自己需要帮助时，自己才能得到别人的帮助。在平时的生活中，我一定会像雷锋精神学习。当同学遇到困难了，首先自己会伸出援助之手，再会发动自己的人际关系，让大家一起来帮助。这样困难也就会很轻松地解决了。 我更要提醒自己，学雷锋的时间，只是三月吗？一月、二月、四月、五月就不要学雷锋了吗？显然是错误的。月5日这个日子是提醒我们学雷3锋的日子，而真正的雷锋精神应该每时每刻地深入我们心中啊！这样我们的社会才会真的和谐。 在3月5日到来之际，我向党组织保证自己一定会将雷锋精神深入骨髓，做一个出色的大学生。希望能得到党组织的批评与指正，让我能够进步。 汇报人：xxx 2011年3月3日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司