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上海师范大学学生联合会人事管理制度第一章 总则第一条 为规范上海师范大学学生联合会（简称校学联）的人事管理，特制定本规定。第二条 校学联全体成员须遵守并贯彻此制度。第三条 校学联对此制度具有最终解释权。第二章 录用与任免第一条 校学联各干事的招新在每学年开学初，采取公开、公平、公正的原则，遵循《上海师范大学招新制度》，试用期为一个月，在一个月的试用期中，通过考核，辞退表现不合格的干事。第二条 各部部长经考核不合格或在职期间有较大失职行为或工作不负责者，由主席提出，经主席团讨论，请示团委老师之后，校学联主席团有权予以撤换，不受任期限制。第三条 在职部长及其以上的校学联干部，若出现一个学期有两门或两门以上公共必修课、专业必修课、限选课不合格，或受到学院或学校级以上有关单位处分者，须自动辞职。新任部长由校学联主席团提名，团委老师批准后方可正式担任。第四条 各部部长对主席团负责。主席有权对考核不合格的部长提出撤换，由团委老师批准后即可撤换。第五条 干事对部长负责。一个月试用期后，部长有权在期末对考核不合格的干事向分管主席提议将其辞退。由主席团同意，主席签字即可将其辞退。第三章 辞职与退出第一条 所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当的理由，递交书面申请，并须经相关上级人员批准后方可退出。第二条 主席团成员辞职或退出，须亲自向团委老师递交书面辞呈，经审查批准后方可退出。第三条 各部部长的辞职须向校学联主席递交书面申请，经主席团讨论批准，交团委老师通过后方可退出。第四条 各部干事退出校学联须向部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团和该部部长讨论批准后方可退出。第五条 对经考核不合格的校学联主席团成员，经团委老师讨论后出面予以劝退或直接撤换。对经考核不合格的其他校学联干部，经主席团讨论决议后交团委老师审批后，由主席团出面劝退或直接撤换，并通报团委。第六条 一学期有两门以上（含两门）功课不及格者作自动辞职处理。第七条 一学期在各类会议、活动中无故缺席3次者作警告处理，警告处理后仍无故缺席者作自动辞职处理。第八条 一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超过8次（含8次）作自动辞职处理。第九条 违反校纪校规被学校通报者作自动辞职处理第十条 以上人事变动均由校学联秘书处负责归档整理上海师范大学学生联合会工作制度总则第一条 为规范上海师范大学学生联合会（简称校学联）的人事管理，特制定本规定。第二条 校学联全体成员须遵守并贯彻此制度。第三条 校学联对此制度具有最终解释权。 例会制度第一条 主席团会议每周至少一次，主席团成员原则上必须到会，由团委老师指导会议，讨论并安排学联工作具体事宜。秘书处部长列席会议，作会议记录。第二条 部长级例会每周一次，每月第四周做工作总结，并讨论下月活动计划；各部每周至少一次部门会，会上对上一阶段工作进行总结，并公布下一阶段工作计划；涉及到两个或两个以上部门开会要先向主席副主席申请。部长例会由秘书处负责会议记录，包括时间、地点、主要内容、发言人、记录人等。第三条 会议实行签到制度，由学联秘书处负责记录。主席、部长均不得无故迟到。开若部长因故不能出席会议，须提前向主席团作出书面请假，假条经批准后交秘书处备案。同时应做好安排工作，请他人代。第四条 部门例会时间、地点可自主决定，最后由秘书处统一调剂、安排。第三章 工作流程第一条 每学年初各部须制订本学期计划，主席综合各部计划以及学校有关部门工作计划制定本学年总体工作计划。年终主席对各部工作进行总评，进行成员考核。第二条 大型活动前需召开一次部长级准备会，制订详细的计划书，交由主席讨论审核，计划书应详细注明每次活动的时间、规模、经费预算、涉及部门、主管部门、主要负责人等事宜。在活动结束以后，召开一次总结会，活动总结交由办公室存档。活动总结应包括对活动过程的记录，注明参加人员姓名以及对此项活动经验教训的总结。 第四条 每项活动开始之前应有书面申请计划，并写明活动内容、目的、花费预算等，经批准后方可开展活动。开展活动应提前与相关部门（如宣传、外联）联系，并提供相关材料，以期达到相互配合、相互协调，使活动更好的开展；活动结束后，将活动相关报道交与秘书处汇总并存档，然后交由宣传部给予公布。第四章 办公室使用制度第一条 学联办公室包括：奉贤校区：大学生活动中心109 、……………… 徐汇校区：香樟苑413…… 第二条 学联办公室按照中心—部门分类，每个部门严格遵守办公区域。第三条 每学年开学初，由秘书处制定学联办公室值班表，各部长、干事严格按照值班时间准时到班，准时下班，不得无故旷班、随意换班。有特殊事宜提前一天向秘书处申请，由秘书处按照学联干部空闲时间表调配人手。第四条 学联办公室为办公场所，学联所有成员不得借工作之便无故在办公室逗留，从事个人私事；不得以任何私人理由不经批准留宿