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2017-01-11 发布于北京
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[东城中学教师量化考核细则

吴庙学校教师量化考核细则（草案）为大力加强学校管理，充分体现学校管理的目标性、激励性、公平性，增强教师的事业心、责任感和进取精神，进一步完善学校的量化考核体制，在总结、吸纳近年来量化考核经验的基础上，结合我校实际情况，特制定《吴庙学校教师量化考核细则》：一、实施对象吴庙小学在编在岗教师二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以教师工作量化考核结果为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位量化考核结果，就不能参与绩效工资分配。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。学校绩效考核方案力求科学合理，教师无异议。三、考核内容本考核细则共分六部分：师德、出勤、工作量、教师工作目标、班主任工作目标和奖惩。（一）、师德。（1）、考评内容：按照《教师职业道德行为规范》考评教师是否做到：无私无畏、严于律己、甘于奉献、忠于事业、尽职尽责。是否识大体、顾大局、尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处