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莘县莘亭办事处社区卫生服务中心医疗机构工作人员绩效考核评价细则 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤（除去规定的休班5天），当月未休班者为全勤，做到不迟到、不早退（4分）损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。 提高服务质量，改善服务态度凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。 按时完成领导交办的工作任务或服从领导工作安排，不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。 科室物品摆放整齐，卫生状科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。各科室应厉行节约，人走电停违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。 每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,三天未到岗者扣除当月全部工资. 按时参加集体会议和学习无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。 坚持24小时服务，上班不脱岗，下班保持联络畅通，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。 各类法定假均需事先履行请假手续请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假7天、丧假天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决事假：3天内，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。 坚持24小时服务，上班不脱岗，下班保持联络畅通，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。 公共卫生事件公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导不到的，扣2分疫报告率、及时率、准确率达不到%以上，扣分对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导不到的，扣2分对非住院结核病人、艾滋病人进行管理不到位的，扣1分；%，早孕建册率、系统管理大于等于98%，提供产后家庭和产后保健，产后访视合格率、42天检查率大于等于98%。合格率下降下降5%，扣1分，该项扣完为止。6.规范开展儿童 保健工作，建立辖区内%；按照有关规定开展儿童健康 .资料不全漏一例孕产妇督促检查扣0.5分；孕产妇保健覆盖率下降5%，扣0.5分；高危孕产妇专案管理率下降5%，扣0.5分，保健手册规范填写缺一项扣0.2分；保健服务内容与保健册不一致，缺一项扣0.5分；产后访视资料不全扣0.5分；体检，儿童保健管理覆盖率大于等于98%。每漏一人扣0.5分；儿童保健管理覆盖率每降低1%扣1分，保健服务内容与基本公共卫生儿保工作规范不一致，缺一项扣0.5分；访视率、管理覆盖率每低1%扣1分，该项扣完为止 对辖区65岁及以上老年人建档实行专案管理，定期进行健康指导或家庭访视1年大于等于4次。 专案管理率每降低5%扣1分，抽查每发现1份档案登记不全扣1分；抽查10人，访视少1次扣1分，资料不全扣1分，该项扣完为止。 督促辖区内医务人员对35岁以上人群实行首诊测血压制度；调查、摸底和登记高血压病例，建立健康档案，实行专案管理；原发性高血压病人每年至少随访4次，进行1次较全面的健康体检。对高血压高危人群进行低盐膳食干预，指导餐饮单位落实减盐措施。 抽查10人，首诊测血压每少1人扣0.5分，未开展摸底登记和建档扣2分，完成率每降低5%扣1分，