徐圩学区学校教职工管理暂行规定.docVIP

徐圩学区中小学教职工队伍管理 暂 行 规 定 第一章 总则 第一条：根据滑县教体局开展的师德师风建设活动实施意见和关于加强作风纪律建设的几项规定，为进一步加强我镇教职工队伍管理，严肃工作纪律，转变工作作风，保证学校正常的教育教学秩序，促进教育事业健康发展，结合我镇教育系统与职工队伍管理实际情况，制定本暂行规定。 第二章 请假 第二条：学校要建立考勤登记制度，指定专人负责教职工的考勤工作，每日记录，定期公布，按学期统计出勤情况，计入教职工量化积分考核。要将出勤情况作为收入分配、评优、晋升的依据。 第三条：教职工请假，必须履行请假手续，按管理权限审批。请假1天以内的由学校主管领导审批；3天以内的由校长审批；3天以上7天以下的由学区主任审批；7天以上由教育局审批。 第四条：教职工因病无法坚持正常上班的，可申请病假。本人须持县级以上医院诊断证明（育龄妇女另持县、乡计生部门的未孕证明）申请书、经学校核实后，由所在学校校长、中心校校长签署意见报教体局审批。（病假：按国发【1981】52号文件规定执行） 第五条：教职工每月旷工达5天以上的，扣除绩效工资的50%，每月病假、事假在10—12天以内的，绩效工资扣一个月的15%，病假、事假超过12天的，扣除30%（危重病者各校根据实际情况酌情考虑），本人当年不得评优、评先。 第六条：教职工婚假7天，儿女结婚2天。丧假：直系亲属7天（指父母、公婆、配偶和子女），旁系亲属1天。产假：符合生育政策的，产假为90天。盖房假3天。均由所在学校校长审批。（如遇国家规定的公休假不予补假） 第七条：对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的、或无故超假的，一律按旷工论处。学校应督促其及时返回工作岗位，并视情节轻重给予处理。 第八条:根据国家有关规定，教职工不允许停薪留职。 第九条：教职工请假期满或者提前回学校工作时，要及时办理销假手续，否则按缺勤论处。 第三章 培训、进修 第十条：有计划地选派中小学校长和骨干教师、班主任到外地培训进修。 第十一条：教职工培训、进修原则上以业余、自学、短期为主，学校应根据需要，在不影响正常教学的前提下，有计划地统筹安排教职工培训进修。 第十二条：欲取得合格学历层次的脱产培训，原则上不予安排。 第四章 常规调配交流 第十三条：教职工的调配与交流应当坚持有利于加强队伍建设，有利于充实薄弱学校，薄弱学科的原则。在确保教育教学需要的前提下，统筹兼顾，合理调配。 第十四条：教职工在本乡教育系统内调配交流，一律在暑假期间进行，学期、学年中间不予调配。凡要求调动的教职工由本人写出申请，所在学校校长签暑意见，交乡中心校研究批准后，方可离开原工作岗位。 第十五条：凡调令下过，且本人接到调令通知书的，未按时到新岗位上班，或擅自离职，一律按旷工处理，停发工资。 第十六条：教职工要求调出本乡以外的，须经学校同意，校长签暑意见，同时解除聘用关系，处理好相关问题后，报乡中心校、教体局审批，教职工持教体局调令方可离开原工作单位。未接到教体局调令通知不准离开原工作岗位，否则均按自动离职、旷工处理。 第十七条：教职工原则上不得借调到外乡和教育系统以外的单位工作。 第五章 行为准则 第十八条：严禁教职工上班期间下棋、打麻将、扑克、玩电脑游戏、炒股、串岗聊天、外出办私事等（包括住校家属）。 第十九条：严禁教职工在工作日饮酒、酗酒、寻衅闹事或打架斗殴，酒后进教室等。 第二十条：严禁教职工长期不上班或私自找人顶岗（经批准的除外）。 第二十一条：严禁教职工发表违背国家法律法规和对学生有不良影响的言论。 第二十二条：严禁教职工违背国家计划生育政策计划外生育。 第二十三条：严禁教职工对教育教学工作敷衍塞责、歧视、侮辱学生、体罚或变相体罚学生，用粗鲁言行对待家长。 第二十四条：严禁教职工乱办班、乱补课、乱收费行为。 第二十五条：严禁教职工索请或接受宴请，索要或接受学生、家长财物，自毁形象等。 第二十六条：严禁教职工在教学科研工作中违背学术规范，弄虚作假，抄袭剽窃，侵占他人劳动成果等。 第二十七条：严禁教职工在招生、考试、职称评定、成果评审等工作中的不正之风和违纪违法行为，坚决纠正虚假、错误的迎考思想。严厉惩处败坏教师形象和声誉的失德行为。 第二十八条：严禁教职工拉帮结派，散发制造等不利于团结工作的言论。但教职工有权利、有义务为学校的发展建言献策。 第二十九条：严格遵守会议纪律，开会不准迟到、早退、擅自替会、无故不到会，开会期间必须关闭通讯工具，认真听会。 第三十条：必须熟悉业务工作，对办事的人员要热情服务，礼貌待人，举止文明，能立即办的事情立即办理，不能立即办的事情在最短时间内办理，并一次性告知办事事项、程序和时间，不得推诿扯皮。 第三十一条：严禁教职工私自设立收费项目，禁止擅自向学生推荐、诱导、强迫购