[中层干部岗位职责.docxVIP

长春艺术学校·长春幼儿师范学校中层干部聘任管理办法一、总则（一）为进一步加强中层干部队伍管理，建立科学规范的中层干部选拔任用机制，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度，建设高素质的中层干部队伍，根据《长春市教育局直属单位中层干部管理条例》制定本办法。（二）中层干部管理必须坚持的原则 1．党管干部的原则； 2．任人唯贤、德才兼备的原则； 3．注重群众公论与实绩的原则； 4．公开、平等、竞争、择优的原则； 5．民主集中制的原则； 6．培训、考核、激励与约束相结合的原则。二、中层干部的职数1．校长办公室主任1人；2．教务处主任1人；3．督导科研室主任兼教务处副主任1人；4．学生工作处主任1人；5．学生工作处副主任1人；6．生源开发办公室主任1人；7．实习与就业指导办公室主任1人；8．信息管理中心主任1人；9．团委书记1人；10．后勤保障处主任1人；11．膳食科长1人；12．保卫科长1人。三、对中层干部候选人的基本要求1．必须是事业单位在编干部；2．初任人年龄原则上不超过40周岁（团委书记除外）；3．能胜任拟任工作，须具有三年以上教育教学工作经历；4．提任正职的，应当具有在下一级职位任职两年以上的工作经历；5．应具有大学本科以上学历； 6．中层干部应具有中级以上职称。主管教学工作的应具有高级职称； 7．应持有教师资格证书；8．团委书记的初任年龄一般不超过30周岁，应是中共党员或党组织重点培养的积极分子；9．身体健康。四、中层干部应具备的条件1．具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策、，讲学习、讲政治、讲正气；2．具有远大的理想追求和坚定的中国特色社会主义信念，坚决执行党的各项方针政策，热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，积极投身教育改革，与时俱进，具有开拓新精神；3．有履行职责所需要的专业知识；4．具有较强的组织管理能力和一定的语言表达能力；5．正确行使职权，遵纪守法，廉洁自律；6．坚持和维护党的民主集中制，联系群众，作风民主，有全局观点，有团结合作精神。五、中层干部的选拔任用和解聘1．引入竞争机制选拔中层干部，原则上实行竞争上岗，采取平等竞争、择优聘任的方式进行选拔，经党组织任命后方可正式任用；2．选拔中层干部的主要程序：（1）竞选演讲（年龄、学历、工作经历、特长、对竞选岗位的工作设想、预期工作达成目标、自信心等）（2）现场答辩（有关教育教学理论与实践问题）（2）进行群众民主评议和测评（3）党政领导班子集体评议（4）党组织任命（5）公示征求意见三天3．凡不胜任和不宜担任中层干部工作的，要及时予以免职。4．中层干部男年满53周岁、女年满48周岁，原则上不再聘任；因机构改革富余的中层干部、不胜任或不宜担任中层干部工作的，应及时予以解聘。4．根据《长春市教育局直属单位中层干部管理条例》长教党[2003]44号文件精神，凡被免职或解聘的中层干部不再享受规定的待遇；5．为使中层干部受到各方面的锻炼，增长多方面的才干，要结合实际情况实行轮岗制。六、中层干部的岗位职责1．校长办公室主任的岗位职责（1）在校长领导下，协助校长全面贯策执行学校的各项工作计划；（2）协助校长召开教职工大会、行政会议、校长办公会等，做好记录，督促检查会议决议实施情况；（3）协助校长做好行政、人事、外事管理工作；协调各职能部门的工作，使其合理、有序、运行良好；（4）负责全校教职工的考勤、查勤工作，做到公平、公正、公开、准确无误；（5）负责学校文书档案工作，做到规范、完备、齐全，便于调阅；（6）负责督促、检查各科室的卫生清扫工作，创造良好的办公环境；（7）负责外来客人的接待工作和信访工作；（8）协助保卫科做好四方安全工作；（9）完成校长临时交办的各项工作。2．教务处主任的岗位职责（1）在主管校长的领导下主持教务处的全面工作，认真执行学校的工作计划，重点抓好教学行政管理，督促各教研室（组）和各科教师全面完成各项教学工作；（2）负责每学期教学委员会议召开的筹备工作，将各专业教学计划、教学大纲、教材审定、课程开发、教学制度改革、及重大教学事件等有关材料准备完善，提交教学委员会讨论审定；（3）负责组织实施、严格执行各专业教学计划、教学大纲和教学管理规程，熟悉各项教学行政管理业务；负责制定教务处工作计划、总结，及各种教学活动方案；（4）抓好教学工作常规管理与考核，建立实质性的教学质量管理体系，不断提高教学质量；（5）深入课堂听课每学期不低于60节，指导课堂教学，积极参加各科教研教改活动，指导并考核教研室的工作；(6)贯策“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育方针，不断适应市场需求，进行课程改革、开发课程资源，推行选课制；（7）为满