第三章西方管理心理學的理论与实践.pptVIP

第一节 西方管理心理学关于人性的假设 一、“经济人”假设 二、“社会人”假设 三、“成就人”假设 四、“复杂人”假设 五、“文化人”假设 人性假设 什么是人的本性？ 怎样认识和理解人的本性？ 二、人性假设的含义 提出者：道格拉斯·麦格雷戈（Douglas Mcgregor） ：在每一个管理决策或每一项管理措 施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假定。 莱波蔓的观点 管理心理学家莱波蔓（Lieberman ）将“人性的基本宗旨”划分为六个方面： （1）我们相信人是可以信赖的或是不值得信赖的程度。 （2）我们相信人是利他的或是利己的、自私的程度 （3）我们相信人是独立的和自力更生的、或是依赖并顺从于群体或权威人物的程度 莱波蔓的观点 （4）我们相信人是有意志和理性的力量的，或是相信他们是由非理性的内部或外部因素控制的程度 （5）我们相信人是有不同的思想、知觉和价值观的，或是相信他们的知觉与价值观是基本一样的程度 （6）我们对人是简单或是十分复杂的生物这一点的相信程度。 人性假设 西方管理心理学家薛恩（Schein EH）在其著名的《组织心理学》中，阐述了四种人性假设，就是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。 一、“经济人”假设 泰勒及其科学管理理论 经济人假设 起源：享乐主义哲学和斯密的