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浙江财通投资担保有限公司 人 人 力 资 源 管 理 制 度 2010年12月（试用） 第一章 总则 一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合公司的实际情况，制定本制度。 二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。 三、公司人事制度的总原则是 “没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。 四、公司董事长、总经理对企业的全面经营管理负责，对公司的人力资源问题有决定权。 五、人力资源工作包括：人力招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、考勤请假制度、奖励和处分、劳动合同等。 第二章 员工招聘与配置 一、为保证公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定： 所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。 任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。 职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。 公司员工晋升方面享有平等机会，工作能力是晋升的主要考核依据。 二、招聘程序 公司部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。招聘计划内容为： 招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。 招聘方法：由部门主管招聘进行资格审查和初试；由总经理进行复试；意见统一后录用。 招聘时间及人员的安排。 三、入职手续 应聘者经确认合格后，由总经理审定批准。受聘者与公司签订《试用合同》及保密协议，成为公司员工。 新员工向公司提交近期免冠一寸彩照2张，提交身份证、学历证明、职称证、岗位资格证其他相关的证明材料等原件，查验后公司复印存档。 员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时，应及时通知公司人事部； 特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、在住住址、身份证和户口本复印件、担保人亲笔签名的担保书； 公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担； 公司适时对新员工进行上岗前的培训，使其对公司的基本情况和规章制度有初步的了解； 报到上岗。新员工填写员工登记表，与试用部门负责人见面，接受工作安排。 四、试用 新员工均有2～3个月的试用期。试用期间公司对员工的表现及其工作能力进行考核，考核不及格者，公司有权予以辞退。试用不满离职者，不发给薪金。 试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经审核后报总经理批准，可提前转正。 公司急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试用期。 正式员工离职后重新进入公司的免除试用期，但司龄从最后一次进入时计算。 五、转正 试用合格的员工须填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人和行政部人力资源主管共同考评，审核后报总经理审批。 试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理，特殊情况除外。 六、晋升制度 公司的管理岗位竞聘制度： “五不”、“一有”(即：“不分先后、不分内外、不分亲疏、不分男女、不分年龄”，“有能力就上”)和“先内后外”原则。 竞聘的实施办法： 在职管理岗位的晋升：工作能力得到部门负责人肯定的员工，通过部门负责人和自我推荐报告，由行政部门进行考评，考评优秀者将进行升迁； 空缺、新增管理岗位的竞聘：公司统一组织竞聘。鼓励能胜任某岗位的员工，向行政部人力资源主管报名积极参与竞聘，无符合者，公司向外招人。 第三章 员工薪资制度 员工的薪金，根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考评，在公司工作的时间（简称司龄）以及管理目标责任完成情况等构成。 一、薪金构成：每月固定发放 基本工资，每个员工有自己岗位的基本工资。 午餐补贴，所有员工工作期间可享用午餐补贴200元/月。 提成：对于提高公司业绩的员工给予一定的提成。 二、薪资定级、定档 定级、定档。每个员工有自己的薪资水平，进公司前应谈好薪资，成为正式员工后谈及薪资，一律以人事档案的薪资发放。 员工岗位发生变动，其薪资亦进行相应调整。晋升级、档的工资从公司下发通知的下月起执行；降低级、档的工资从公司下发通知的当月起执行。 根据对员工的绩效考评情况，公司每年将进行薪资调整。 按在公司实际工作年限计算司龄，增加第一年每月50元的基本工资，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 三、员工加班，按照劳动法规定，正常工作日加班按员工的日基本工资的1.5倍计算，周末