[人力资源管理Ⅱ_作业.docxVIP

人力资源管理Ⅱ课程作业_B 历次成绩 完成时间 查看详情 1.80.0 2015-08-21 00:33:21 查看 关闭 人力资源管理Ⅱ课程作业_B 人力资源管理Ⅱ课程作业_B 用户名：最终成绩：80.0 仅显示答错的题 一 单选题1. （ ）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。 套餐型 核心加选择型 积分型 弹性支用账户本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 积分型 标准答案： 积分型 2. 建立关键业绩指标体系遵循的原则，下列项目哪一项不是？（ ） 目标导向 注重工作质量 可操作性 团体参与性本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 团体参与性 标准答案： 团体参与性 3. 一般通过笔试的方式或实践操作进行考核，笔试通过问卷的形式考核受训者所学到的专业知识，实践操作则通过让受训者进行设备操作，模拟销售等方式考核受训者掌握的技能技巧。这被称为培训评估的（ ）。 层次分析法 测评法 绩效评估法 成本收益法本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 测评法 标准答案： 测评法 4. 准备临时解聘或裁员的最好时机是当公司（ ）的时候。 国家经济繁荣 国家经济萧条 企业效益好 企业效益差本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 企业效益差 标准答案： 企业效益好 5. 录用人员数量评价的指标，下列项目哪一项不是？（ ） 录用比 招聘完成比 应聘比 招募成本本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 应聘比 标准答案： 招募成本 6. 一般来说，内容比较完整的工作说明书包括以下几个具体项目：①职位标识；②职位概要；③履行职责；④业绩标准；⑤工作关系；⑥使用设备；⑦工作的环境和工作条件；⑧任职资格；⑨其他信息。其中①—⑦项属于工作描述，第⑧项属于（ ） 工作规范 工作设计 资格认定 任职条件本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 任职条件 标准答案： 工作规范 7. 管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数。一般情况下，管理幅度和管理层次表现为（ ）关系。 非线性 没有 正比 反比本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 反比 标准答案： 反比 8. 为了保证海外委派工作的成功，接下来公司应当对于这些管理人员进行培训。其中，在归国后的培训不包括下列哪一项？ 语言能力 财务管理 再次进入的冲突 职业生涯管理本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 语言能力 标准答案： 语言能力 9. （ ）在其名著中提到，人的能力是一种“资本”。 梅奥 亚当?斯密 罗伯特?欧文 舒尔茨本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 亚当?斯密 标准答案： 亚当?斯密 10. 当预测未来人力资源总量平衡，结构不平衡时，下列哪一项举措不是解决办法？（ ） 进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等 降低员工的离职率 对人员进行有针对性的专门培训 进行人员的置换，释放那些组织不需要的人员本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 降低员工的离职率 标准答案： 降低员工的离职率 11. 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。 确定各职位在组织中的相对价值 为组织薪酬的内部公平提供依据 建立一套综合评价系统 建立岗位价值序列本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 建立一套综合评价系统 标准答案： 为组织薪酬的内部公平提供依据 12. 评语法主要适用于以（ ）为目的的绩效考核。 员工心理测评 员工招募 员工开发 员工薪酬管理本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 员工开发 标准答案： 员工开发 13. 工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（ ） 对问卷编制的技术要求较高 比较适用收集管理职位的工作信息 调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析 可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 对问卷编制的技术要求较高 标准答案： 对问卷编制的技术要求较高 14. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于（ ）。 80年代末 70年代末 60年代末 50年代末本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 70年代末 标准答案： 70年代末 15. 职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（ ）。A. 收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B. 了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C. 根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D. 对典型职位的价值进行评价，即完成职