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劳动法提问题及答案 第1讲 劳动法基础理论 1劳动法的调整对象是什么？（劳动关系及与之有密切联系的其他社会关系）P1 2劳动关系主要包括哪些方面？P2（①劳动报酬方面的关系；②工作时间与休息时间方面的关系；③劳动安全卫生方面的关系；④职业培训方面的关系；⑤劳动纪律方面的关系；⑥社会保障和福利关系；⑦劳动争议解决所涉及的关系；⑧劳动关系产生、变更和消灭方面的关系。） 3劳动分类怎么分？（脑力劳动和体力劳动；简单劳动和复杂劳动） 4劳动者包括哪些人？包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。通常把知识分子称为脑力劳动者，而把工人农民称为体力劳动者。 5劳动者是与什么相对应的一个概念？（用人单位） 6劳动法的本质属性是什么？[维护劳动者的合法权益（既包括生存利益，也包括人格利益）] 7法律的本质特征和基本价值是什么？（追求社会公平正义和向弱者倾斜。） 8劳动关系是劳动法调整的主要对象。 9劳动法调的其他关系主要包括哪些？ （1）管理劳动力方面的关系；（2）社会保险方面的关系；（3）处理劳动争议所发生的关系；（4）工会组织与单位行政之间的关系。 10劳动法有哪些基本原则？（一）保障劳动者劳动权的原则；（二）劳动关系民主化原则。 11劳动法律关系构成的三要素是什么？（主体、客体、内容） 12劳动法的法律渊源有哪些？（一）宪法；（二）法律；（三）行政法规；（四）行政规章；（五）地方性法规；（六）国际条约。（七）司法解释。 13劳动法的内容体系是怎样的？1.促进就业制度； 2.劳动合同制度（特殊劳动合同）；3.工时休息制度；4.工资福利制度； 5.劳动安全卫生制度；6.女职工和未成年工特殊保护制度；7.职业培训制度；8.社会保障制度； 9.劳动争议解决制度； 10劳动监督检查制度； 11.法律责任制度。 第2章 劳动就业法律制度 1我国劳动就业的原则有哪些？ （1）国家促进就业原则；（2）平等就业原则；（3）劳动者与用人单位双向选择的原则；（4）照顾特殊群体人员就业原则；（5）禁止未成人就业原则。 2就业歧视的表现主要有哪几种？（种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体状况、年龄、身高、语言等） 3就业援助条件是什么？ ①需救助的家庭属于城市居民家庭；②就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭；③无经营性收入和投资性收入。 4就业援助的措施有哪些？ 县级经上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。 5职业培训的目的是什么？（开发职业技能。） 6职业培训的内容是什么？（技术业务知识和实际操作能力。） 7目前我国的职业培训主要有贩种形式？（徒培训；学校培训；就业训练中心培训；劳动预备培训；再就业培训；创业培训；社会力量办学培训；职工培训。） 8我国由劳动行政部门按规定核发的技术等级证书分为哪五种？（初级五级、中级四级、高级三级、技师二级、高级技师一级。） 9什么是就业准入？根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。 10需要就业保障的特殊劳动者是指哪几类人？（妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员、未成年人、农村剩余劳动力） 第3章 劳动合同法律制度 1订立劳动合同的原则有哪些？（（一）合法原则；（二）公平原则；（三）平等自愿原则；（四）协商一致原则；（五）诚实原则。） 2劳动合同订立的时限与形式各是怎样规定的？（时限 自用工之日起一个月内订立。形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。） 3劳动合同的期限是如何规定的？（1. 固定期限劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 完成一定工作任务为期限的劳动合同） 4劳动合同必备条款有哪些？（8大方面： 1. 双方当事人； 2. 劳动合同期限； 3. 工作内容工作地点； 4. 工作时间休息休假；5. 劳动报酬 ； 6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项） 5劳动合同的约定条款是哪些？[1. 试用期的约定 ；2. 培训与服务期的约定； 3. 保密与竞业限制的约定；4. 违约金的约定（只适用2、3两项）] 6劳动合同生效的条件有哪些？（1.具备法定资格；2.内容和形式必须合法；3.协商一致订立。） 7什么样的劳动合同无效？（1. 采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；3 劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定。） 8劳动合同可