内蒙古民营企业人才流失的内外部因素探讨..docVIP

内蒙古财经大学本科学年论文 内蒙古民营企业 人才流失的内外部原因探讨 作 者 佚名 学 院 工商管理 专 业 工商管理 年 级 09级 学 号 aaaaaaaaa 指导教师 q a z 导师职称 讲师 成 绩 目 录 一、 内蒙古民营企业人才流失现状 3 二、 内蒙古民营企业人才流失的外部原因 3 (一) 社会传统价值观的影响 3 (二) 社会环境中的不利因素 3 (三) 社会的用人制度 4 (四) 社会创业环境的优化 4 三、 内蒙古民营企业人才流失的内部原因 4 (一) 管理体制的家族化 4 (二) 缺乏健康的企业文化 4 (三) 人才激励机制不健全 4 (四) 员工个人因素分析 4 四、 解决人才流失的策略 5 (一) 社会必须支持民营企业的发展建立健全法律制度 5 (二) 淡化“官本位”思想 5 (三) 企业自身必须改善管理,提高企业效益和员工待遇 5 引言 随着现代经济社会的发展，知识科技成为推动生产力进步的关键因素