(申论第讲.pptVIP

面试 教学内容 第九章 面试 教学目的 通过对国家公务员录用考试流程中面试环节的相关内容的讲解和练习，使学生了解面试的基本知识，把握面试中的一些共性问题和技巧，通过练习,使学生掌握针对不同的面试场景，既充分又适度地表现自己个性、智慧、才能、创造性博学、意志品质的艺术。 教学重难点 重点：针对不同的面试场景，既充分又适度地表现自己个性、智慧、才能、创造性博学、意志品质。 教学方法 讲授法、举例法与练习相结合 教学时数：3课时 面试 一、回顾与复习 二、走进面试 问：当用人单位以缺乏实践经验为由将拒绝你的求职时，你怎么办？ 面试 面试 四、公务员考试面试的形式 结构化面试 结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。 面试 结构化表现在： (1)考官组成的结构化 (2)测评要素的结构化 (3)测评标准的结构化 (4)面试程序及时间安排的结构化 面试 结构化面试的特点： 面试 结构化面试的组织实施程序 结构化面试具体操作步骤 面试 2.情景模拟面试 情景模拟面试的特点 : (1)针对性 (2)直接性 (3)可信性 面试 情景模拟测试的主要方式 (1)机关通用文件处理的模拟 (2)工