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2016内蒙古继续教育网 2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试答案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试答案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》（最新）试题答案 1、 时间的分配本质是（） B、价值观的体现 2、 我国政府实行目标管理的特点是（） B、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验 3、 目标管理的缺陷是（） D、 目标是动态的 4、 在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（） D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要 5、绩效管理工作的出发点是（） B、促进员工和组织的核心竞争力 6、1992年美国学着奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（） B、使政府更有效率 7、在制定行动计划时，首先要（） A、分析理解自己要达成的目标 8、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（） C、职业发展 9、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（） A、职业怠慢 B、35岁后仍不知自己是干什么的 C、过早开始职业生涯 D、想干却不让你干了 答案：C 10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（） B、茫然 11、我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。 A、岗位责任制 12、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（） C、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够。 13、在政府的目标管理中，首先要（） B、确定施政目标 14、现代的目标管理理念是由（）提出的。 C、彼得.德鲁克 15、进行目标分解的标准是（） A、组织目标等于所有岗位目标之和 16、绩效评估的目的是（） C、促进持续改进 17、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（） A、使命 18、在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。 A、考核 19、科学设计考核指标，前提是（） C指标所衡量的目标是正确的 20、在目标管理中，工作目标的来源是（） C、岗位说明书和年度计划 21、在制定职业生涯目标前，要（） A、探索职业生涯 22、一个外向且反社会规范的人适合的工作是（） D、市场销售 23、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（） A、单位人有依附性，职业人有独立性 24、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”。 B、有决策权的部门负责人 25、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（） A、职业兴趣、B、价值观、C、职业性向 26、对个人层面的时间管理，最重要的是（） A、要有人生规划、B、对所做的事情持之以恒、C、保证睡眠质量 27、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（） A、在这个职业内有良好的人际关系、B、这个职业给自己带来体面收入 28、公共部门目标管理的特点有（） A、依法管理 C、上下结合 D、PDCA 29、制定目标的衡量标准时，需要包含的要素有（） A、成本 B、时间 C、其他方面反应 D、数量和质量 30、下列措施中，能提高开会效率的有（） A、议题不要过多 B、少一些“念文件”式的报告传达 C、会前做好准备 D、不要议而不决 31、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（） A、绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义 C重视长期发展规划的科学性、严肃性 D、要做好深入细致的思想政治、对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿 32、目标管理的优点有（） A、易于落实到人岗、从而有利于组织整体目标的达成 B、手段和方法比较成熟，便于管控 D、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一。 33、时间管理的意义有（） A、达成目标的重要资源 B、身心健康的重要标志 34、下列说法中错误的是（） A、执业资格=职业资格 B、职称=职业 C、职位=职业 D职业=专业 答案：全选 35、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（） A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 C、将长远发展目标公之于众，接受监督 D、强化规划的法律地位 36、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（） A、体现长远的战略性目标 B、体现持续改进的要求 D、体现关键问题的解决 37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（） A、确定使命和期望的结果 B、报告和信息利用 C、加强绩效与结果法的实施 D、测定绩效 38、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（） B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚 C、管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门，不