11468自考试题 2003-2014年工作岗位研究原理与应用试题和答案自考11468.doc

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2017-01-11 发布于贵州
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11468自考试题 2003-2014年工作岗位研究原理与应用试题和答案自考11468 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2003-2014年工作岗位研究原理与应用试题和答案自考11468”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! A.评分法 B.分类法 C.排列法 D.因素比较法 14、岗位分类的重要前提是 A.工作分析 B.工作评价 C.工作设计 D.工作调查 15、岗位分类总的原则是 A.以事为中心 B.以人为中心 C.以物为中心 D.以岗位为中心 16、对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是 A.岗位纵向分类 B.岗位横向分类 C.岗位结构分类 D.岗位层次分类 17、根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是 A.现状预测法 B.经验预测法 C.自上而下法 D.统计学法 18、人员预算的实质是企业的 A.招聘工作计划 B.工作分析计划 C.岗位分析计划 D.培训需求计划 19、作为一个培训效果问题，员工培训需要进行 A.工作任务分析 B.工作内容分析 C.投资收益分析 D.培训目的分析