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助理人力资源管理师复习资料 单项选择题 1．人力资源开发的双重目标是（　A　　）。 Ａ、提高才能，增强活力　Ｂ、提高学历，增加效益 Ｃ、提高觉悟，锻炼意志　Ｄ、加强保健，增强体魄 2．流动配置型的人力资源配置模型不包括（　C　　）。 Ａ、安置　　　Ｂ、调整 Ｃ、竞争上岗　Ｄ、辞退 3．（　C　　）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划． Ａ．职业生涯计划　　Ｂ．劳动关系计划 Ｃ．培训开发计划　　Ｄ．配备计划 4．（　C　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 Ａ、工作岗位调查　Ｂ、工作岗位研究 Ｃ、工作岗位写实　Ｄ、工作岗位评价 5．一般来说，企业在进行人员提升时，其实际提升人员的数量应该（　C　　）可提升人员的数量。 Ａ、等于　　Ｂ、大于　　 Ｃ、小于　　Ｄ、确定 6．人力资源成本是企业成本中（　B　　）的方面之一。 Ａ、最低　Ｂ、最高 Ｃ、一般　Ｄ、不确定 7．下列各项中，（　　D　）不属于人力资源管理费用的工资项目。 Ａ、计时工资　Ｂ、计件工资 Ｃ、职务工资　Ｄ、员工住房基金 8．薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比较，支付（　A　　）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。 Ａ、相当于或高于　Ｂ、低于 Ｃ、等于　　　　　Ｄ、不清楚 9．（　A　　）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 Ａ、人员招聘　Ｂ、人力资源规划 Ｃ、培训　　　Ｄ、绩效管理 10．履历分析技术遇到的最大难题是（　A　　）。 Ａ、候选人是否准确回答　Ｂ、履历表的筛选 Ｃ、履历表的设计　　　　Ｄ、履历表的记分 11．单位与被聘者之间的契约即通常所说的（　D　　），它是建立劳动关系的依据。 Ａ、劳动专项协议　Ｂ、用工说明书 Ｃ、试用合同　　　Ｄ、雇用合同 12．评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是（　D　　）。 Ａ、灵活性　Ｂ、多样性 Ｃ、有效性　Ｄ、情景模拟性 13．（　A　　）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师资等项目的重要保证。 Ａ、培训经费　Ｂ、培训预算 Ｃ、培训设施　Ｄ、培训基地 14．（　　C　）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 Ａ、课程规划　　Ｂ、课程安排 Ｃ、课程实施　　Ｄ、课程评价 15．绩效管理活动的核心内容是（　B　　）。 Ａ、绩效计划　Ｂ、绩效考评 Ｃ、绩效沟通　Ｄ、绩效诊断 16．（　C　　）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。 Ａ、设计绩效管理制度　　　Ｂ、宣传绩效管理制度 Ｃ、在各部门实施绩效管理　Ｄ、制定人力资源开发计划 17．（　A　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 Ａ、最长劳动时间标准　Ｂ、基本劳动时间标准 Ｃ、最低社会保障　　　Ｄ、最低工资标准 18．（　B　　）是劳动权的核心。 Ａ、择业权和劳动报酬权　　　Ｂ、就业权和择业权 Ｃ、休息休假权和劳动保护权　Ｄ、劳动保护权和职业培训权 19．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（　B　　）。 Ａ、34小时　Ｂ、36小时 Ｃ、38小时　Ｄ、40小时 20．劳动法律关系的主体是指（　D　　）。 Ａ、工会代表与用人单位　Ｂ、工会与用人单位 Ｃ、职工代表与用人单位　Ｄ、劳动者与用人单位 21．下列属于劳动法律关系客体的是（　D　　）。 Ａ、劳动合同　Ｂ、劳动者 Ｃ、劳动力　　Ｄ、工作时间 22．员工激励的特点不包括（　D　　）。 Ａ、任何一种激励方法都不是万能的　Ｂ、激励不一定达到满意效果 Ｃ、员工做出相应反应需要一定时间　Ｄ、激励一般会产生直接反应 23．（　　C　）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 Ａ、岗位调查　Ｂ、岗位评价 Ｃ、岗位分析　Ｄ、岗位分类分级 24．岗位排列法是一种简单的岗位评价方法．它比较适应于（　B　　）企业。 Ａ、大型　　Ｂ、小型 Ｃ、中型　　Ｄ、任何 25．职务与职位的主要区别不包括（ B 　 ）。 A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D、职务反映了员工所承担的工作性质 26．（　B　　）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 A、企业的薪酬原则和策略 　 B、工作岗位分析与评价 C、企业薪酬制度结构的确定 D、制定薪酬等级与薪酬标准 27．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ B ）。 A、市场工资水平 B、最低工资标准 C、百分二十五点处于市场平均薪酬水平 D、百