企业优秀员工思与行初探解析.doc

企业优秀员工思与行初探 付明远 2011年11月 企业优秀员工思与行初探 付明远 企业大小事务都需要员工点滴落实，也只有员工尽心尽力做好本职工作，企业才能达到预期目标。因此，员工是企业最宝贵的财富。而能够真抓实干、雷厉风行、勤勉负责、自强不息、开拓创新、克己自律的优秀员工，无疑促进了企业又好又快地发展。所以说，优秀员工是企业最大的财富。然而，不是所有的员工都会像企业所希望的或要求的那样优秀，也不是优秀的员工会永远优秀。因此，要培养、锻炼更多的优秀员工，或让优秀的更优秀。很有必要对现有优秀员工的思想与行为进行调查、总结、分析和探究。 笔者通过近几年的《中州铝业》报，借助记者、通讯员的眼和笔，对中州企业的“标兵”“状元”“先进生产者”“优秀共产党员”“十佳青年”“技术能手”“五小之星”等一大批优秀员工的先进事迹，有了系统全面的了解，同时回顾和感受身边优秀员工的一言一行，对他们在工作中想什么怎么想，做什么怎么做，进行了总结，并对他们为什么会那么想那么做，进行了初步的分析和探究。以下是笔者的几点体会，希望能与大家分享。 优秀员工的思与行由其特质和需要所决定 　　１、优秀员工大多属于“无需扬鞭自奋蹄”的自觉型员工。他们普遍具有勤观察、善思考、爱学习的好习惯；有爱岗敬业、乐于奉献、精益求精、勇于创新、积极进取和永不言败的精神；有团结协作、真诚友善和乐于助人的品质；有想干事、能干事、干成事的激情；有安全意识、危机意识、责任意识、大局意识和创新意识；有职业自豪感、团队荣誉感和主人翁责任感；有影响力、说服力和执行力等特有的品质。 不是每名优秀员工都具备了所有特质，或必须具备这些特质，一人能突出几点，发挥作用，就已经难能可贵了。 氧化铝厂七车间运行甲班副班长张道杰， 1999年，车间调他到平盘过滤岗位，为适应新岗位，他勤奋学习，刻苦钻研，把书和饭都搬到岗位上，每当平盘过滤机清理检修，他都主动参与。经过十几年的积累，他不但会操作、会保养，而且会检查、会维修。2010年获得分公司“平盘工技术状元”。 ２、多数优秀员工，由于具备了较强的安全意识，较高的安全技能和业务水平，已经能够自我满足生理需要和安全需要，更多的追求倾向于归属与友爱和尊重的需要，也有少数优秀员工正在追求自我实现的需要。也就是说，优秀员工的日常业务驾轻就熟，他们考虑更多的是团队活动及协作是否良好，分配制度是否公平，以及所面临的权力、责任、名誉、地位是否符合自己，是否能够驾驭，还需要做那些努力来调整和完善自己。 因此，优秀员工首先会确保安全，不给自己和大家找麻烦。然后会积极参与所在单位活动，与大家保持良好的协作关系，并在活动中出谋划策，使活动善始善终，为团队争光添彩。同时，通过活动展现自己的聪明才智，或组织协调等能力，来赢得同事的尊重和认可，以及上级领导的关注，以获得表彰和晋升的机会，或者物质奖励。 2008年度企业标兵王冬新，针对氧化铝厂焙烧炉全套引进国外技术和设备，没有一套科学的维护检修作业标准，备件昂贵，购买周期长，一旦发生故障，将严重制约生产的不利状况。主动对燃料站控制系统进行攻关，翻阅大量图纸，分析程序设计和设备运行状况，提出20多项整改措施，优化控制程序40余条，使点火成功率达到100%，点火时间缩短在1小时之内，实现重要备件国产化，年创经济效益百万余元。 3、优秀的员工也有犯错误的时候，也有想不通的时候。但他们对领导的批评，同事的提醒和朋友的规劝，能听得进，能及时转变思想观念，及时改正错误。 优秀员工也会有不满，也会有诉求。他们会通过正常渠道主动与领导、组织沟通和交流，以和谐的方式求得圆满解决。 优秀员工的思与行和单位活动密切相关 １、活动是才能的载体，只要参与就能展现。作为一名企业员工，专业知识有多少，技术水平有多高，办事能力有多大，总需要通过具体的事情才能显现出来。也只有通过不断地做事，才能得到锻炼和提高。而优秀员工，不论自己的基础是好是坏，都积极主动参与单位活动，以求展现和锻炼。 连续三年获得中州分公司先进生产者，氧化铝厂第二届岗位建功“巾帼十佳”获得者，氧化铝厂五车间精液泵岗位配料工陈秋菊，积极参与 “指标竞赛”活动。她总结提出的“精液硅量指数控制法”，使精液硅量指数控制有了科学依据，且简单易行，操作性强。在车间推广应用后，精液硅量指数控制范围从600—750缩小到580—680，精液硅量指数合格率达到92%以上，月节约费用25万元，同时促进了精液AO浓度的进一步优化。 ２、活动连着成功与喜悦，一分耕耘一分收获。企业单位所搞活动，意在调动员工的积极性、主动性，培养良好的作业习惯和创新能力，提高操作技能，规范作业程序等目的。活动标准宽严适度，活动目标循序渐进，只要员工态度端正，稍加努力，就能实现。优秀员工深谙此道，立足本