后股改时代的股权激励问题分析..docVIP

PAGE PAGE 1 后股改时代的股权激励问题分析 【摘要】当前我国的股权分置改革已经基本完成在后股改时代我们在关注制度创新机制转换结构优化的同时更应该关注经营者的重要性特别是在中国各项法律制度还不健全的现在怎样激励管理者怎样良好的引进股权激励这些就是本文的研究方向 本文第一部分导论主要是概括叙述我国体制改革的现状并从代理问题人的需求方面提出股权激励的必要性第二部分是讲述国内外的股权激励发展情况第三部分是进行股权激励模式的分析第四部分利用案例分析引出我国进行股权激励的诸多问题第五部分是对股权激励现存问题的探讨 我希望通过本文的阐述可以对于后股改时代的股权激励机制起到一定的启示作用关键词经营者后股改时代股权激励Abstract TheState-owned prisesaresteppingintoanimportantperiod.Allthemanagerswillpaymoreattentiontothisnewperiod.HowtoestablishanddevelopthemechanismofincentivestockwhichwillbesuitableinChina?Thisisthetopicfortheessay. Thefirstpartdiscussesthenecessityofthemechanismofincentive.Thenwetalkaboutthedevelopmentofthemechanismofincentiveoverseas.Thethirdpartisaboutmodelsofincentivemechanism.Theforthiscasesanalysis.Andthelastpartisthesuggestionofthedevelopmentofincentivemechanisminourcountry.Keywords:manager,aftersplittingsharestructurereform,incentivemechanism目录 导论 1.1序言………………………………………………………………………………………4 1.2文献回顾………………………………………………………………………………4-5 1.3进行股权激励的重要性 1.3.1委托代理理论………………………………………………………………………5-6 1.3.2人力资本的重要性……………………………………………………………………6 1.4小结……………………………………………………………………………………6-7 股权激励的发展历史及现状 2.1股权激励的发展历史……………………………………………………………………7 2.2国外股权激实施效果…………………………………………………………………7-8 2.3股权激励在我国的发展………………………………………………………………8-9 股权激励模型分析 3.1股票期权………………………………………………………………………………9-10 3.2认股权证………………………………………………………………………………10 3.3业绩股票………………………………………………………………………………10 3.4股票增值权…………………………………………………………………………10-11 3.5虚拟股票………………………………………………………………………………11 3.6限制性股票………………………………………………………………………………11 3.7管理层收购…………………………………………………………………………11-12 3.8员工持股…………………………………………………………………………………12 案例分析 鞍钢新扎股权激励方案的设想…………………………………………………………12-14 总结——现存问题及发展……………………………………………14-16 参考文献…………………………………………………………………………………17 第一章导论1.1序言 自1993年国有企业实施改革以来国有企业改革由点及面的开展起来我党明确提出力争到二十世纪末使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度到2010年国有企业改革和发展的目标是适应“两个转变”和对外开放的需求基本完成战略性的调整改变资本结构建立比较完善的现代企业制度 根据最新资料表明我国的国有企业的体制改革已基体完成实现了上市公司股东股份的全流通解决了大小股东之间的利益不一致问题而股权激励则进一步促进了股东与管理层的利益一致问题因此股权激励的实施通过产权纽带提高了经营者对公司利益的关切度提高了其工作的努力程度有助于上市公司经营业绩和企业价值的提高 1.2文献回顾 美国