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第三节 职工薪酬费用的分配 职工薪酬的内容 计时工资、计件工资的计算 职工薪酬分配的会计处理 职工薪酬具体内容： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用； （4）住房共积金（与3合称“五险一金”）； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（“辞退福利”）； （8）股份支付。 第一部分工资总额包括： 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资 职工薪酬费用的分配原则： 谁受益谁负担。 基本生产部门生产工人的薪酬 基本生产成本 辅助生产部门生产工人的薪酬 辅助生产成本 车间管理人员的薪酬 制造费用 行政管理人员的薪酬 管理费用 销售人员的薪酬 销售费用 职工薪酬费用的分配方法： 1、计时工资制下的分配 2、计件工资制下的分配 1、计时工资的计算 举例： 某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资2500元，销售部门人员工资3000元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时. 要求： 分配基本生产车间工资费用 分配率=20000/（15000+5000）=1元/工时 甲产品应负担工资费用=15000元 乙产品应负担工资费用=5000元 2、计件工资的计算 个人计件工资的计算：按完成产量和计件单价计算 计件单价=等级小时工资率 ?定额时间（小时） 计件工资=生产产品件数?计件单价 计件工资：直接计入费用，直接计入各种产品成本明细帐。 奖金、津贴和补贴、特殊情况支付的工资：一般属于间接计入费用，可以按生产工时或直接计入工资比例在各种产品之间分配。 例：某公司2009年8月应发工资1000万元，其中生产部门直接生产人员工资600万，生产部门管理人员100万，公司管理部门人员250万，销售机构人员50万。 根据当地政府规定，按工资总额的10%计提医疗保险费，12%计提养老保险费，2%计提失业保险费，10.5%计提住房公积金。 另按14%、2%、1.5%分别计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。 要求：做相应的会计分录 借：基本生产成本 912 制造费用 152 管理费用 380 销售费用 76 贷：应付职工薪酬—工资1000 —职工福利140（1000×14%） —社会保险（医疗）100（1000×10%） （养老）120 （1000×12%） （失业）20 （1000×2%） —住房公积金105 （1000×10.5%） —工会经费20 （1000×2%） —职工教育经费15 （1000×1.5%） 1、A公司将一批外购商品作为福利发给生产工人，该批商品成本50000元，增值税8500元；不含税市场价60000元。 2、B公司为10名部门经理每人免费提供一辆小车使用，每辆车月折旧1000元；为5名高管每人租一套住房，每套月租10000元。 3、某企业有10名职工愿意接受辞退，企业每人补偿6万元。（新《劳动合同法》规定一次性支付） 独立练习： 乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2009年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。 要求：编制乙公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。 借：生产成本 2784600 （14000×170×1.17） 管理费用