西南公司人资系统《制度》题库（参考）.docxVIP

西南公司人资系统《制度》题库一、填空题（1空/分）1、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，被考核人发生调动的，以15日为界，该日期（含）之前调动的，由调入单位考核，该日期之后调动的，由调出单位考核。2、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，部门全年月度 A 类人员总人次不高于本部门全年参与考评人次的 20%，超出限额的 A 类人员归纳到 B 类，个人绩效考核得分按 90分确定。3、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，每季度考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。4、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，转入条件分为通用条件和专项条件两部分，申报转入的人员需同时符合才具备转入的备选资格。5、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，申报转入的人员需同时符合的专项条件包括学历、工作年限、岗位、个人绩效、个人奖励、民主测评等，根据综合评价结果择优转入。6、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，分公司/筹备组按照“事前报告、事后备案”的原则，参照本办法独立开展本单位外包工作。7、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍日常管理及考核包括进场验收、合同交底、教育培训、安全管理和工作考核等内容。8、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍使用单位应组织对外包单位的资质进行复核，根据合同规定条款组织设备验收，核查设备性能是否符合要求、人员配置是否齐备、管理机构是否健全、管理制度是否具备。并将外包单位的资质证照、人员信息等进行备案。9、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，使用单位科室负责人对结算周期内外包队伍工作情况进行考核并填写《劳务外包费用结算明细表》。10、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，人力资源部根据综合评价结果，按转入名额的 1.5 倍确定建议名单报公司班子会审议。11、干部选用程序包括：提名、组织考察、讨论批准、任职公示和发文。12、干部选用的批准方式包括直接审批、任前备案、任后备案三种。13、干部的退出方式包括免职、降职、辞职和改任专业岗位。14、管理人员民主测评由公司党委牵头，以年度测评方式进行，公司人力资源部具体组织，公司办公室、纪检监察审计部监督参与。15、测评结果按照以下序列排序，在同一序列排名前10%的，测评结果为“优秀”；排名后10%的，测评结果为“待改进”；其余人员测评结果为“合格”。16、年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、干部选用的依据。17、司管后备干部的数量原则上5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%，7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过50%。18、调动人员调配期间发生的路费到调入单位报销，托运费实报实销，最高上限300元。19、在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要 2 年，业务经理（8职级）需要 4 年的工作年限。20、《根据干部选用管理办法》的相关规定， 没有完成年度责任状的主要负责人和 年度民主测评在同级序列中排名后10%的干部 禁止次年提拔。21、小学阶段子女学杂费报销标准_____600____元每学期。22、借调至合资公司的全职人员，自 _一_________年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等。23、厂站安全员夜班每月最多能打_____12_____个。24、员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过____15______天，一年累计请事假不得超过______30____天。25、年度事假累计满______30____天，取消年度绩效奖金26、员工休探亲假期间，月度工资____照发______27、公积金的转移流程是：____转出地封______—转入地开户—账户转移合并28、厂站见习生加班需要写_加班申请表_____29、A员工借调至合资公司的全职员工，他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低，A员工____不可以____要求公司给予其按照公司标准补差30、女职工的晚育年龄为__23__岁，男职工的晚育年龄为__25__岁31、根据退休管理办法,退休的流程为:员工达到法定退休年龄（以身份证为准，严格执行）→公司提前3个月告知员工本人→员工依据社保局规定办理退休手续→手续完成→依据公司退休管理办法领取相关福利。32、培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。33、培训师为三个等级，即初级培训师、中级培训师、 高级培训师 。34、员工参加培训，必须在员工培训签到表上签名以示出勤，严禁