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完成时间 专题:XXX 小论文 王建新 信息科学与工程学院 2011年下学期
试论我国劳动力市场的结构性矛盾和解决办法
中南大学信息学院XXX专业 ???(学号???)
摘要:劳动力市场作为社会主义市场体系的一个重要方面,其内部自身应当是统一的,但是,这种统一却受着商品经济的成熟程度、劳动力市场的宏观调控能力以及其微观实际操作水平等现实条件的种种制约。本文叙述了我国劳动力市场存在的一些结构性矛盾,并依据现有的社会主义商品经济发展的客观条件和市场操作主体条件以及科学技术创新思想的理性方法,提出了几点解决办法。
关键字:劳动力市场 结构模式 矛盾
1.劳动力市场是深化改革和商品经济发展的必然结果 传统的经济理论认为,社会主义市场仅限于个人消费品市场,生产资料不是商品,不能进入市场,资金、劳务、技术等生产要素被绝对地排斥在市场之外。随着经济改革与科学技术的深入发展,企业内部的冗余人员越来越多,很多职工面临着再就业。同时我国传统农业已开始向现代农业转化,科学技术进步和生产力结构发生了重大变化,农业部门劳动力也将进行新的择业。因此,传统的以保障就业为前提的劳动人事调配和企业内部调节作用都不能代替劳动力的自由流动和竞争就业,不能代替市场调节。在这种情况下,积极创造条件,逐步开放劳动力市场,就成了符合经济体制改革和商品经济发展要求的选择。劳动力市场的开发和培育进一步促进了市场体系的多元化,在完善社会主义统一市场体系中起着不可估量的作用。
如何做到个人自由择业、企业自主择人?传统的劳动力实际上是部门所有制,劳动者缺乏选择职业的自主权,用人单位缺乏聘任和解聘职工的权力,因而出现了一些地方和部门人浮于事,浪费人才,而另一些地方和部门却又缺乏科技人才和劳动力,影响了劳动能力的充分发挥和劳动效益的提高。所以,必须采取切实措施,促使社会主义劳动力市场的形成和完善。在劳动力市场上,每个劳动者都有着同等的择业权利和择业机会,从而为劳动者发挥自己的主动性、积极性和创造性开辟了广阔的空间。
2.我国劳动力市场的现状
目前我国劳动力市场已由理论探索转变到了具体实践,现在的问题是如何使之进一步适应社会主义有计划商品经济发展的客观要求,获得更好地发展。依不同标准划分,大致有下列三种结构模式:质量结构模式、产业结构模式和地域结构模式。
2.1质量结构模式
按我国现阶段社会劳动力资源状况来考察,大致可分三个质量层次:即高级劳力(复杂劳动力)市场、技术劳动力(熟练劳动力)市场和一般劳动力(普通劳动力)市场。
(1)高级劳动力(复杂劳动力)市场
这部分劳动力大都获有高级技术职称或高级学术职称,其主体有较高的科学知识水平和文化修养。从目前我国状况来看,高级劳动力资源的基数不仅小而且分布也很不合理,大量集中在高等院校和科研单位。
(2)技术劳动力(熟练劳动力)市场
这部分劳动力的素质主要是中级技术职称、中级学术职称和高级技工职称,其主体具有一定的科学知识水平和文化素养。技术劳动力层次的突出问题是内部结构同社会经济发展的要求不适应,其供求状况在地区间和行业间呈现出极不平衡性。
(3)普通劳动力(一殷劳动力)市场
所谓普通劳动力,是指无需经较大的培训就可胜任本职的劳动者,绝大多数是农村劳动力。这个质量层次的基数极大,是我国社会劳动力的主体。从总体上说,这部分劳动力资源在今后较长一段时期内供大于求的状况难以缓和。另外,农村劳动力的就业具有盲目性和随意性,导致其就业困难,收入无保障。同时,因其文化程度低,当他们的正当权益受到非法侵害时,缺乏维护和自卫能力,难以维护自身利益。
2.2产业结构模式
受历史因素的影响,我国各个产业、行业
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