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适应时代需求加速医学工程专业的高科技人才培养——浅谈器材科重视人才、引进人才、培养人才 〔摘　要〕适应时代需求加速医学工程专业的高科技人才培养，是现代化医院发展的重要环节，昆明总医院多年来培养医学工程人才的措施和做法，取得了一定的效果。 〔关键词〕重视人才、引进人才、培养人才 〔中国分类号〕R197.321　　〔文献标识码〕C　　〔文章编号〕1002-2376(2000)10-0032-03 　　由于自然科学的迅猛发展，各种高新技术应用到医疗装备上，使现代医疗设备朝着精密、高效、快速、自动、微小、集成、无创伤等多功能方向发展。因此，重视生物医学工程学、尤其是认真研究医学工程技术人员的使用与培养，将是关系到我国医学技术继续发展的大问题，应引起各有关部门的高度重视。近几年来，在院党委的正确领导及关心支持下器材科支部一班人深深地认识到了这一点的重要性，在引进人才，培养人才方面取得了可喜的进展和成绩，下面便谈一下我们的一些做法及体会。 一、要引得进人才，重视科学知识是前提。 　　在六十年代前，我国的医学事业发展较为缓慢，全国各类各级医院的医疗设备相当简陋。当时各类医院包括一些大型医院根本没有器材科或医学工程科。 　　70年代以后，随着现代医疗装备越来越多地应用于临床、教学和科研，特别是80年代以来，大量高精、尖设备的引进，使得我国医疗卫生事业的发展踏上了一个新的阶梯。 　　据不完全统计，我院70年代前医疗装备固定资产额仅数百万元，其中万元以上装备不过几十台套。但是80年代后期，特别是90年代，其固定资产猛增到近亿元。医疗设备从原来简单的血压计、吸氧器、呼吸机迅速的增变为彩超、CT、磁共振、数字减影、高能直线加速器、激光等高新设备。 　　面对医学工程专业的飞速发展，必须更新知识观念，提高管理水平，否则将落后于时代。人才是资源，人才是财富，当今高科技领域的竞争关键是人才的竞争。在建科初期，器材科(原电子工程科)仅有中专生几名，只能应付普通设备的安装和维修。从90年人开始，我们先后引进硕士研究生5人，为器材科及时的补充了新鲜血液。 　　在近几年的工作中我们深深体会到，在知识爆炸的时代，如果不重视新知识，不学习新知识，不重视人才，不引进人才，我们器材科在医学工程这样一个新领域将寸步难行。 二、要留得住人才，营造环境条件是关键。 　　器材科在短短的二十几年来，从小到大，从弱到强，尝到了重视科学知识、重视人才发展的甜头。有了人才，只是走向成功的第一步，如何留得住人才，使研究生充分发挥自己的聪明才智，展现自己的工作才能，就是迈向成功的第二步。 近几年来，器材科党支部，审时度势，随着国家改革的逐步深入，根据军队、医院发展的需要，多次组织分析科室的实际情况，提出和制定合理的发展规划，在留住人才，使用人才方面，做了以下几方面工作： 　　1.狠抓思想建设，做深入细致的思想政治工作。每个研究生到科室之后，科室领导首先集体和分别找他们谈话，介绍医院科室的各方面情况，介绍医学工程专业在医院的重要地位，使他们首先在思想上真正热爱医院、热爱自己的专业本职。 　　2.由于研究生的来源不同，有来自部队院校，也有来自地方院校。所以，我们根据不同情况进行思想、作风、纪律、条例条令、规章制度等多方面教育。使他们做到从院校学生到合格的工程技术人员，从普通老百姓到合格军人这样两个转变。为今后的进步成长打下基础。 　　3.狠抓全面素质教育，使大学生明白，个人的力量是有限的，集体的智慧是无限的，只有将自己溶入器材科这个大集体中，才能演绎出有声有色的话剧来。奥斯特洛夫斯基曾说过：“谁若认为自己是圣人，是埋没了的人才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。”我们在日常政治学习、党团活动、平时交班等多次强调这一点，使他们始终热爱这个集体为这一个集体而努力学习，努力工作。 　　4.狠抓作风建设，营造融洽和睦的工作氛围。使大家牢记，团结就是力量，团结才有出路。结合工作中出现的问题，加强组织、纪律、集体观念的教育，使大家心往一处想，劲往一处使。真正做到了：“沟通思想、取长补短、互相支持、大力协作”。 　　5.器材科党支部根据自己科室的特点和实际情况，在上级机关和医院的关心支持下，不失时机的新建工作大楼并逐步改善内部设施，及时购置新的检修设备、工具为大家提供了良好的工作环境和条件，使大家工作起来得心应手，心情舒畅。 　　6.前些年由于受市场经济大潮的影响及人才管理方面存在的某些不足，使少数同志也曾产生过到地方、公司、三资企业发展的念头。针对这种苗头，我们及时面对面交心，排除隔阂，解除误会，讲清利弊，使他们逐步认识到“要体现一个人的真正价值并不完全在于金钱”做到了真正从思想上热爱自己的专业，热爱自己的岗位，从而更加安心，更加