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本科毕业论文格式模板 中小企业薪酬管理 本科毕业论文模板 导读：就爱阅读网友为您分享以下“中小企业薪酬管理 本科毕业论文模板”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 首先通过查阅综述性文献以及统计资料等方法，初步获得资料并在此基础上弄清资料的基本分析情况。其次根据所得的初步资料设计基本的研究框架。最后根据研究框架的需要，从各种国内外数据库、年鉴、书籍、期刊以及其它公开出版物中，获得二手数据资料，把这些数据进行结构化处理。通过对数据的定性分析，拿出最终的结论。本文的研究路线如下： 1.5 相关理论 1.5.1 薪酬的含义 对薪酬涵义的理解，中外理论界众说纷纭。人们所处的角度不同，往往对它作出不同，的理解和定义。社会人把薪酬差别认作为衡量公平的标准；股东认为管理人员的薪酬关系到大家的利益；雇员把薪酬看作是自己提供服务所得到的回报；管理者认为薪酬是一项主要的费用，是影响员工工作态度和组织业绩的因素。美国的薪酬管理专家约瑟夫将薪酬定义为：雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励，并将薪酬划分为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是雇员由于完成工作而形成的心理形式，外在薪酬则包括货币奖励和非货币奖励。这种对薪酬的定义，更多的是将薪酬作为企业奖励员工，从而提高对员工的吸引、保留和激励的一种手段和工具来看待。 1.5.2 内容激励型理论 内容型激励理论的主要贡献在于找出了有助于更好地理解激励问题的重要概念，然而，由于不同文化中价值观念往往有差异的缘故，很难找到一套适用于 所有人的激励需要层次。因此，内容型激励的研究结果至今缺乏结论性的支持。 过程型激励理论主要包括： 第一，目标设置理论。目标设置理论提出，指向一个目标的工作意向，是工作效率的主要源泉。后来研究还发现自我效能感和文化等因素，均会对目标的作用产生影响。目标设置理论说明在适当的条件下，设置一个有难度但可以实现的目标会带来高绩效，而且反馈较没有反馈更能提高绩效。该理论在企业提高生产效率方面确实有效，因而今年来对它的研究比较丰富。目标设置理论的必要条件有两个，员工必须察觉目标和知道用什么方法达成目标，员工必须接受目标。 第二，期望理论。该理论的主要贡献在于，作为一个权变模型，阐明了个人目标以及努力与工作绩效、绩效与奖励、奖励与个人目标满足之间的关系。运用该理论对工作满意感作长期的预测研究，将期望理论和目标设置理论结合起来，通过操纵努力程度与努力方向两个指标，对绩效进行预测。另外还有学者考察了对于成功的期望，如何在寻找工作变化的决策中发挥作用等。 第三，强化理论。强化理论认为，人的行为是由外部环境刺激所做出的反应，只要创造和改变外部的强化条件，人的行为就会随之改变。该理论为分析控制行为的因素提供了有力的工具。 第四，公平理论。公平理论认为同等的报酬不一定