区政府上半年工作总结第2页.docVIP

区政府上半年工作总结第2页 7、慢性疾病的管理工作： 医院各社区卫生服务中心、站严格执行门诊首诊负责制，对35岁以上患者实行首诊测血压，按照XX区疾控要求规范化管理高血压患者1296人，糖尿病患者273人，其他慢病管理166人。各机构对慢病进行综合干预，包括定期复查、药物治疗、心理治疗、改变不良生活及饮食习惯等等，免费慢病咨询6426人次，慢病干预5790人次，使辖区居民健康保健意识有了很大提高。 8、残疾人康复工作： 院属各社区卫生服务机构共管理社区残疾人共1371人，对1002人进行了专人专案管理，为他们提供康复保健场所，开展中医适宜技术保健康复，定期上门或电话随访，每年至少4次，并提供免费体检1次。 9、重症精神病患者管理： 20**上半年，依据所有登记在册的确诊重性精神疾病患者数，辖区内重症精神病人已评估管理59人，医院对中心和站合理安排部署，共管理患者35人，派出专人，定期入户随访，每位患者每年随访不少于6次。 五、医院管理 1、医院制度建设。医院成立医疗质量安全管理领导考核小组，全面落实医疗安全22项制度要求，努力把制度和常规工作结合起来，实施医疗质量量化管理。为全面促进和提升医疗服务质量，保障医疗安全，医院每月对院属各机构进行业务考核，季度通报考核结果，在检查过程中发现问题及时予以纠正，并限期整改；要求全院开展医疗安全自查活动，查找医疗安全隐患和薄弱环节，找出存在的问题，提出整改措施，并实施整改。上半年，医院共召开医疗质量量化管理工作会议2次、医务人员处方点评2期、药房工作人员知识培训等3期，通过开展各项检查评比工作，从而提高医务人员的诊疗水平。 2、卫生应急管理工作。医院成立了应急工作领导小组，组建突发公共卫生事件应急队伍，制定了应急工作计划，为社区卫生服务机构配备了应急实施，随时准备参加和处置应急救护工作。建立有效应急信息报告制度，并及时上报应急信息。上半年，完成卫生局安排的各项应急救护工作任务4次。 3、人才工作。结合医院工作实际，制定《XX区第三医院中长期人才培养发展规划》、《2011年度人才培训计划》，一是加强各层次专业人才的培养。对不同职级的医务人员确定不同的培养重点，医务科、护理部等职能部门每季度组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人档案。二是重视学术带头人的选拔和管理。重点抓好学术带头人和中青年技术人才的培养，带动整体的技术进步。对学术带头人定期考核，大胆使用，实现双向目标管理和动态管理。三是人才培养的方向和对象面向社区卫生服务，针对我院社区卫生服务工作的特点，对医院紧缺人才进行有目的、有计划的培养，通过直接引进现成人才和培养自身人员相结合的方式，力争满足两个中心的人才需求。四是采取“请进来，走出去”的人才培养方针，医院定期邀请高年资、经验丰富的临床专家来院指导，鼓励职工不断学习新知识，掌握新技术，提高全院各类人员的整体水平。今年上半年派出2名医师参加省级医院进修学习、6名全科医生培训；开展 “三基”培训和考试共计2 期；举办庆祝“5.12”护士节护理岗位技术“大练兵”实际操作、护理操作等活动3期；参加了计划免疫培训班学习2人。通过一系列强有力的措施和各项学习，使人才培养工作落到了实处，为培养高素质卫技人才，打造“三名”品牌奠定了良好的基础。3月份，医院派1名全科医师参加“万名医师支援农村卫生工作”。 4、传染病防治工作。 各中心、站积极开展传染病和非传染病疾病防治宣传活动，及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，开展结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务。截至5月底，共开展传染病预防知识讲座8期，发放宣传资料5千余份，共计上报传染病242人次（医院28例、美沙酮三个门诊214例），并按传染病法及时准确的上报工作信息，各项预防保健工作有序推进，为传染病的防控起到了积极的作用。 5、编外人员人事代理工作。按照XX区卫生局关于做好和完成医院编外人员人事代理工作，医院为33人工作时间满2年以上聘用人员购买“三金”，并实行了人事代理工资。明年将根据实际情况搞好“同工同酬”工作。 六、社区卫生服务内涵建设 1、中医药特色服务工作： 为传承中医文化，突出中医治未病思想，院属张掖路广武门社区卫生服务中心特设中和堂，设置中药库，提供600种以上的中药饮片；在中医康复室内配备蜡疗机、电频治疗仪、牵引器等康复仪器；针灸室配有神灯、牵引床、艾灸等中医诊疗器械。聘请省内知名的中医专家坐诊；聘请8名工作人员开展中医诊疗、中医康复、蜡疗、推拿、按摩、针灸、火罐等中医特色适宜技术；新设中药治未病室，突出中医治未病思想，针对社区居民特别是老年人、妇女、亚健康等重点人群普及中医药养生保健知识，引导社区居民建立健康生活方式。为辖区居民提供中